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問題已解決

王某在甲公司工作2年8個月,甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元,當地上年度職工月平均工資為4 000元,當地最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時,甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為(????)。 A. 36 000元 B. 6 000元 C. 12 000元 D. 39 000元 要怎么算?

84785010| 提問時間:2019 08/28 16:59
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金子老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,注冊稅務師
您好,學員,本題考查的是勞動合同——勞動合同解除的經濟補償問題。王某在甲公司工作2 年8 個月,超過半年按照一年計算,因此工作年限應為3 年,且王某工資超過當地平均工資的3 倍,因此甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額=4000*3*3=36000 元。
2019 08/28 18:02
84785010
2019 08/28 19:25
那老師,假如他自己的離職前工資是8000,小于平均工資的三倍,那么也還是4000*3嗎?
金子老師
2019 08/28 20:46
您好,學員,不是的,這樣就按實際工資計算經濟補償金,但不得低于當地最低工資標準。
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