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工資底薪3000起每個月放兩天假那工資表應出勤天數應該怎么算呢？
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那就是按當月天數減去2天計算了，比如3月份31天，那應出勤天數就是29天了。
2019 05/29 15:00
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有把績效計入底薪中的算法嗎，一般是應發工資=底薪/應出勤天數*實際出勤天數＋績效
可以換成應發工資=（底薪＋績效）/應出勤天數*實際出勤天數嗎
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底薪3300，月休3天，1月份休了三天假，上到25號，日工資和實際出勤天數怎么算
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每個月有6天假，應出勤天數是24天，遇到國家法定節假日，應出勤天數有變化嗎？比如中秋多放假一天，應出勤天數是25天還是24天
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師，新年好！我們單位平時是單休，過年這個月比法定假期多放了4天假，實際這月應出勤天數是16天。那么這月員工缺勤的扣款，應該怎么算正確？
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?老師，應出勤天數含放假天數不，好比我們公司一個月放四天假，那我上個月應出勤天數是31，還是27
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最新回答
查看更多- 請問一下老師，這個題答案選B？對外不應該承擔連帶責任嗎？還是怎么理解呢？ 昨天
- E為什么錯了 昨天
- 26．甲公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為13%。商品銷售價格不含增值稅，在確認銷售收入時逐筆結轉銷售成本。假定不考慮其他相關稅費。20x8年6月份甲公司發生如下業務： (1)6月2日，向乙公司銷售 A 商品1600件，標價總額為800萬元（不含增值稅），商品實際成本為480萬元。為了促銷，甲公司給予乙公司15％的商業折扣并開具了增值稅專用發票。甲公司已發出商品，并向銀行辦理了托收手續。 (2)6月10日，因部分 A 商品的規格與合同不符，乙公司退回 A 商品800件。當日，甲公司按規定向乙公司開具增值稅專用發票（紅字），銷售退回允許扣減當期增值稅銷項稅額，退回商品已驗收入庫。 (3)6月15日，甲公司將部分退回的 A 商品作為福利發放給本公司職工，其中生產工人500件，行政管理人員40件，專設銷售機構人員60件，該商品每件市場價格為0.4萬元（與計稅價格一致），實際成本0. 昨天
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