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單位要解除競業(yè)限制，額外支付給勞動者三個月的經(jīng)濟補償，假如單位已經(jīng)支付了一年，然后再支付15個月經(jīng)濟補償嗎？
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您好:不用再支付15個月 只是在提出解除競業(yè)限制時，額外支付三個月即可。
2019 05/01 18:53
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為什么在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位要求解除競業(yè)限制時,勞動者可以請求用人單位額外支付3個月的競業(yè)限制補償金。離職時不是已補償了。
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當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同后，因用人單位的原因在3個月內(nèi)不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸蠼獬倶I(yè)限制的約定。那么勞動者在解除競業(yè)限制后可以到該公司的的競爭對手公司工作嗎？
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用人單位向法院主張解除競業(yè)限制，勞動者可額外要求3個月補償金，為什么？對勞動者有利為什么還可以要補償金
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競業(yè)限制解除 不是找工作范圍更廣了 更容易找工作了 為什么還要多付三個月補償？
用人單位都約定遵守競業(yè)限制將一次性支付補償金xxx元，如果兩年期間競業(yè)限制解除 不是更加容易找到工作？還要額外再多支付三個月補償金？
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經(jīng)濟法基礎(chǔ):競業(yè)限制，簽訂行業(yè)保密協(xié)議比如說簽訂一年，是一年到期離職后不能到同行業(yè)工作的意思對吧，單位限制勞動者那么離職后按月支付競業(yè)補償金最多兩年是這樣嗎？
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