企業與有關中介機構簽訂勞務用工合同，雖然企業并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項勞動合同，也不任命這些人員，但通過勞務用工合同，這些人員在企業相關人員的領導下，按照企業的工作計劃和安排，為企業提供與本企業職工類似的服務。換句話說，如果企業不使用這些勞務用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動合同提供類似服務。因此，這些勞務用工人員屬于職工薪酬準則所稱的職工。 　　根據企業所得稅法及其實施條例的規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資、薪金，準予在稅前扣除。同時《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）規定，企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，并按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 　　因此，上例中用工單位接受外部勞務派遣用工，屬于在本企業任職或者受雇員工，企業支付給外部勞務派遣用工所實際發生的費用，無論是通過勞務公司支付部分還是直接支付部分，都可以在區分為工資、薪金支出和職工福利費支出后，將屬于工資、薪金支出的部分在企業所得稅稅前扣除。同時根據第15號公告，該部分工資、薪金支出，是可以作為用工單位福利費等稅前扣除的基數。