2×20年1月，長江公司為上市公司，為獎勵并激勵高管，與其管理層成員簽署股份支付協議，規定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務，并且公司股價每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數量的本公司股票。同時作為協議的補充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權時支付的購買股票款項。如果管理層成員決定退出這項基金，可隨時全額提取。長江公司以期權定價模型估計授予的此項期權在授予日的公允價值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計3年內管理層離職的比例為10％

您好，好的，我現在去看題

?您好，假設公司管理層成員有n人。授予日期權的公允價值為6000000 ，這是總的股份支付費用，需要在等待期3年內進行分攤。第一年年末，公司估計3年內管理層離職比例為10%，那么預計可行權的人數為n*(1?10% =0.9n人。 由于期權的公允價值是基于所有管理層成員計算的，所以第一年應確認的服務費用是按照預計可行權人數占總人數的比例來分攤總費用。即第一年應確認的服務費用為6000000* 0.9n/n*1/3=1800000 。 這里雖然沒有具體人數，但在計算過程中，人數n在分子分母中可以約掉，所以不影響最終結果。最終第一年確認的服務費用為1800000 ，是用授予日期權的公允價值乘以預計可行權比例再乘以等待期的分攤比例得出的。