如果公司實行單休制（即每月休息4天），并且在節假日按國家要求放假和計算工資，同時員工的月薪是5000元，那么2025年1月和2月的工資可以按照以下方式計算： 一、月平均計薪天數 由于2025年法定節假日有所調整，全體公民的法定節假日將增加2天（春節和勞動節各增加1天），因此月平均計薪天數也會相應變化。不過，對于單休制員工，月平均計薪天數通常按照公司的規定或勞動合同來約定，如果不考慮這一變化，可以簡化為： 月平均計薪天數 = （365天 - 52天休息日）÷ 12個月 = 26天（這里假設每月都嚴格單休，且不考慮其他調休情況） 但需注意，實際計算時可能還需根據具體月份的天數和法定節假日進行調整。 二、日工資計算 日工資 = 月薪 ÷ 月平均計薪天數 = 5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元/天 三、1月和2月工資計算 1. 1月工資： ? 1月有31天，其中法定節假日可能包括元旦（1天）和其他可能的調休日（需根據具體放假通知確定）。 ? 假設1月實際出勤天數為X天（需扣除法定節假日和休息日），則1月工資為： 1月工資 = 日工資 × 實際出勤天數 = 192.31元/天 × X天 2. 2月工資： ? 2月通常有28天（或29天，如果當年是閏年），其中法定節假日可能包括春節（4天，但可能因調休而有所變化）和其他可能的調休日。 ? 假設2月實際出勤天數為Y天（同樣需扣除法定節假日和休息日），則2月工資為： 2月工資 = 日工資 × 實際出勤天數 = 192.31元/天 × Y天 四、注意事項 1. 法定節假日工資：員工在法定節假日上班時，公司應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 2. 休息日工資：如果員工在休息日加班且不能安排補休，公司應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。 3. 實際出勤天數：在計算工資時，務必根據員工的實際出勤天數、法定節假日和休息日進行調整。 由于我無法獲取具體的放假通知和員工的實際出勤情況，因此無法給出1月和2月的具體工資數額。但你可以根據上述方法，結合公司的具體規定和員工的實際出勤情況來計算。