財務人員的職業發展共有三大門檻，工作1年、3年、5年都是決定職業發展的關鍵點。在ACCA（特許公認會計師工會）最近舉行的財務人員職業發展座談會上，來自國企、民企和外企的財務總監，給即將踏上工作崗位或者期望跳槽的財務人員提出了職業發展建議。

　　內心欲望決定了能走多遠

　　“內心的欲望很重要，這才是是否真正想做好一份工作的驅動力，這是我們招聘時最關注的一點”，中智人力資源薪酬績效中心運營總監耿俊華稱，“喜歡或不喜歡財務這個工作，一定要早做決定，否則就會浪費自己寶貴的職業生涯。”

　　“財務人員要盡量從流水業務轉到增值業務，這一點很重要，因為后一塊才是財務人員的價值所在，也是財務人員職業提升的重要途徑”，太古資源（上海）有限公司中國區財務總監、ACCA資深會員魏仲偉建議，凡是希望走上財務崗位的人，都要關注企業自身的情況，因為不管是風險控制，還是內部成本管理，都是從財務報告開始的。此外，財務人員還要多參與企業業務，不要簡單滿足于總結同比、環比增長還是減少，即便是銷售、市場等部門的業務，也都需要財務人員的配合和參與。

　　對于一些尚未走上工作崗位，或者希望跳槽的財務人才來說，現在最重要的是具有國際化視野。亞旗技術服務集團有限公司財務總監李星亮這樣建議。因為即便是國內的民企，也有很多希望走出國門。眼下，對財務人才最起碼的要求是英語好，且關注國際事務。如果是還未走上工作崗位的財務專業學生，至少要持續地關注一些自己感興趣的國家、地區的事務，這些知識都會在未來求職時用上。

　　此外，過去很多人認為，影響個人收入高低的因素依次是：職位、績效和個人資歷。但現在的調查發現，影響收入的重要因素依次是：績效、職位、能力——主要是軟性因素，第四才是資歷長短。

　　1、3、5：三大工作節點

　　不管是民企、國企還是外企，都不喜歡頻繁跳槽者。這些企業的財務總監建議，每個人都應該關注工作的幾個時間節點：1年、3年和5年。

　　耿俊華稱，大多數人的第一份工作都與專業有關。工作一年就可以發現自己是否對這項工作有興趣。由此，工作3年就成為很關鍵的時間點，因為那時個人已有一定的工作經驗，但是還沒有穩定下來，這正是尋求職位突破的時間點。維持原狀還是有所提升？大致可以在這個時間點上做出抉擇，個人的職業發展路徑也可以在此時確定。

　　進一步說，工作5年是核心時間點——這是在技術上有所提升的重要時間段。在企業里，一般工程師5年后應該可以做到高級工程師——這是看你永遠是一般工程師，還是高級工程師的分界點。而工作8到10年，應該可以成為一個資深人才——從主管提升到經理這個層次，如果在這個時間段還沒有提升到經理層，未來恐怕難有突破。

　　國企民企外企要求待遇各不同

　　三位專家稱，雖然三類企業都要求財務人員重要的素質是“守住底線”，但外企最需要的是“規范操作”人才，因為他們的企業內部運作流程已經頗具規模，且多有企業內部規模可依。而民企則更需要“挑戰”人才，因為相對而言他們的規范意識并不那么強，但工作多具有原創性，比如為企業包裝上市時，可能的任務是把一個養豬專業戶包裝成農民企業家。

　　此外，三類企業的收入也不同。剛完成的一項薪酬調查顯示，國企和外企的收入持平，民企是三類企業中最低的。同樣外企中也有分類。單就財務人員來說，歐美企業和日本企業在5年以下工作經驗的人員中年薪差異不大，但是在10年組中，歐美企業和日本企業之間就要相差一倍。以財務人員收入中間值為例：歐洲企業的財務總監年薪46.5萬元人民幣，美國企業的財務總監是54.6萬元，日本企業只有30萬元。至于亞洲除日本以外的企業，比如新加坡、臺灣等企業的財務人員，收入與國內民企差不多。