問：企業(yè)支付給離職人員的一次性補償金是否可以作為工資薪金稅前扣除？
答：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
企業(yè)與員工按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，并按合同規(guī)定支付給離職人員的一次性補償金，可以作為與取得應納稅收入有關的必要和正常的支出在稅前扣除，但是，企業(yè)支付給離職人員的一次性補償金不可以作為工資薪金稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數。
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