新用戶掃碼下載員工患病補助相關處理問題
問：員工親屬因沒有社會保險患重病造成家庭經濟困難，公司考慮給予適當的困難補助。請問：該補助費用是否可做福利費在稅前列支？是否有補助金額的限制？是否需向主管稅務機關報備？
答：根據國稅函〔2009〕3號規定，三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
四、關于職工福利費核算問題企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。
因此，你司支付給員工的困難補助符合上述規定，可在福利費中列支，按規定進行扣除。暫無規定補助金額的限制，亦不需向稅務機關報備。
【我要糾錯】 責任編輯：wcr
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