新用戶掃碼下載新個稅政策下“勞務報酬所得”的扣繳變化
諸多會員企業聘請個人為本企業提供獨立勞務，作為支付勞務方，企業需要為個人的“勞務報酬所得”代扣代繳個人所得稅，現在新個稅政策已正式出臺，我們看看“勞務報酬所得”代扣代繳有何差異？
一、政策依據
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對比
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舊政策
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新政策
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適用稅 率
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《中華人民共和國個人所得稅法》第六次修正
國務院《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》國令第600號
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《國家稅務總局關于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》（國家稅務總局公告2018年第56號）
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關于“次”的概念
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國務院《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》國令第600號
勞務報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。
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《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令 第707號）勞務報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。
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二、政策分析
由上述政策可見，作為代扣代繳義務人的企業，需扣繳的稅款和以前是一樣的。國家稅務總局關于《國家稅務總局關于全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》的政策解讀中也有所說明：“居民個人勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得個人所得稅的預扣預繳方法，基本平移了現行稅法的扣繳方法，特別是平移了對每次收入不超過四千元、費用按八百元計算的規定。這種預扣預繳方法對扣繳義務人和納稅人來講既容易理解，也簡便易行，方便扣繳義務人和納稅人操作。”
這種預扣繳方法，無疑會使提供勞務報酬的納稅人須在次年進行個人所得稅的匯算清繳，大多還存在退稅的情況；由于社保的監管日益嚴格，部分企業希望通過支付員工“勞務報酬”的方式減少社保的繳納，建議還要考慮企業預扣繳個稅的因素。
| 作者：劉老師（正保會計網校答疑專家）
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