企業防暑降溫支出應計入“勞保支出”還是“職工福利支出”

來源: 正保會計網校編輯： 2016/10/12 08:42:28　字體：大小

　　【問題】

　　企業防暑降溫支出應計入"勞保支出"還是"職工福利支出"？

　　【答案】

　　應該根據不同情況區別對待，一般來說，企業發放的防暑降溫費應作為職工福利費支出，而工作現場的防暑降溫用品開支應列入勞保支出。

　　工作現場的防暑降溫用品支出要滿足勞保支出的一般性規定，即需要是實際發生的合理的勞動保護支出且滿足以下條件：一是必須是確因工作需要，如果企業所發生的所謂的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；二是為其雇員配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等，如高溫冶煉企業職工、道路施工企業的防暑降溫品，采煤工人的手套、頭盔等用品。

　　本信息為收費會員專享內容，此條免費。想獲得更多專業答疑或精彩會員內容，請注冊為會員或與客服聯系申請成為收費會員。

立即成為會員>> 詳情請致電010-82318888 或400 810 4588！

成為會員可享受以下服務：

1.答疑全天候　　　　2.贈送輔導基金　　　　3.期刊發表論文　　　　4.會員專享期刊
　　5.內訓直通車　　　　6.財稅圖書館　　　　　7.專家上門　　　　　　8.財稅法規庫

新政解讀、視頻直播課

財稅移動課程、財稅手機報實務網絡課程

更多會員內容，請查看>>