【問題】

　　如果執行新準則前應付福利費有余額要怎么處理呢？

　　【解答】 

　　《企業會計準則第38號——首次執行企業會計準則》應用指南規定：“首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執行日后第一個會計期間，按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用。”

　　目前很多企業非常關心原來計提的福利費問題，如果企業在執行新準則以前計提的福利費沒有開支完，即存在較大的貸方余額，此時企業在執行新準則前可以考慮如何將這部分福利費以合理的方式花出去，否則執行新準則后，要對這部分余額進行調整，計入管理費用。當然執行新準則前存在借方余額的，就不存在這樣的問題了。