近年來，孝南區審計局堅持狠抓審計隊伍結構調整、優秀審計人才培養和整體綜合素質提升，大力實施“人才強審”戰略，培基固本，努力打造一支過硬的審計干部隊伍，推動審計事業可持續發展。

　　一、選拔優秀干部擔當重任。近幾年，該局嚴格按照干部任用標準和推薦程序，報請組織部門選拔了德、能、勤、績、廉較為突出的3名中層干部進入領導層或擔任重要崗位負責人。這一舉措，既增強了領導集體的戰斗力，又激發了全體干部積極要求進步的熱情；既體現了組織對干部的關心和愛護，又提供了優秀干部展示才干的舞臺和空間。

　　二、堅持唯賢是舉配強中層。中層干部既是領導決策的執行者，又是完成各項工作的中堅力量。該局十分注重對中層干部的選拔、管理和培養。采取競爭上崗、定期輪崗等措施，任用中層干部；采取班子成員一對一幫帶、既壓擔子又放權力等措施鍛煉中層干部；采取民主測評、績效考核、定期排位等措施，鞭策中層干部。目前該局各股室負責人均能獨當一面，出色地完成各項工作任務。

　　三、引進專業人才建立梯隊。鑒于審計隊伍年齡結構老化、專業人才匱乏的現狀，近幾年，該局用足政策和抓住機遇，積極爭取地方黨委政府的重視和支持，先后報批了“經濟責任審計局”、“政府投資審計局”和“審計審理室”等機構，增加了人員編制。利用人才交流平臺，采取從大學招聘及在外單位引進等形式引進了一批審計專業技術人才，正在逐步實現審計隊伍的年輕化、專業化和完成審計人才梯隊建設。

　　四、突出個性專長培養骨干。該局在努力培養審計復合型人才的同時，按照“高、精、專、尖”的標準，對引進的新興審計力量進行個性化培養，根據所學專業、自身特點及興趣愛好，提出不同的目標要求，明確適合自身發展的努力方向，在各個崗位鍛造更加尖端、更加專業的人才。近期，該局正在加緊對計算機應用、工程技術人員、綜合管理人員和文秘工作等人才的培養。

　　五、完善促學機制加速成長。為了促進和激勵干部加快進步和成長，該局建立健全了助學促學機制。一是給全體干部提供平等學習的機遇和條件；二是給干部深造提高提供時間和經費保障；三是重獎學習有成效、工作有貢獻、專業出成果的審計人員；四是努力營造學與教、虛心與謙遜的學習氛圍；五是完善圖書室、網絡等基礎設施，創造良好的學習環境。