2010年，安徽省合肥市長豐縣縣委縣政府首次同意將內審工作和審計發現問題整改結果納入縣綜合目標考核。為認真做好考核工作，縣審計局高度重視，主要領導全程參與，由分管領導牽頭，成立兩個考核組，于1月12日至16日對全縣內審工作和審計發現問題整改結果進行全面考核，通過考核，對準確評價各單位工作，為指導內審工作有效開展積累了豐富經驗。

    一、領導重視，精心組織。為減少主觀因素，量化考核指標，縣審計局根據《長豐縣內部審計工作規定》和《長豐縣內部審計工作操作指南》等規定，設定了詳細的考核指標，并成立了以局長為組長的考核領導組，經局務會多次討論，印發了可操作性強、切合實際的《2010年度內部審計工作和審計整改目標考核細則》和《關于開展2010年度內部審計考核工作的通知》。

    二、嚴格考核，現場指導。在考核中，考核組采取集中地點，分組聽取被考核單位的書面匯報，以及對照縣審計局印發的目標考核細則，檢查相關檔案資料，進行嚴格考核，扣分加分都以事實說話，做到客觀公正。同時對各單位存在的不足，考核組成員結合有關文件規定，現場講解、指導各單位如何規范、完善今后內審工作，以目標考核為契機，進一步推動內審工作。

    三、總結經驗，完善提高。縣審計局在考核工作結束后，對考核中各單位好的經驗和存在的不足，指定專人進行總結，有針對性地提出改進和加強內審工作意見，充實完善2011年內審工作計劃，全面提升2011年內審工作水平，筑牢審計監督第一道防線。