根據市委組織部《關于開展干部選拔任用工作四項監督制度學習宣傳自查工作的通知》（組通字[2010]88號）要求，我局于今年8月份深入開展了對“四項監督制度”（《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、）的學習和宣傳，通過認真學習、專題討論，一致認為干部選拔任用監督制度，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監督，提高用人公信度的重要舉措。

　　一、開展多種形式學習宣傳活動，進一步增強貫徹執行“四項監督制度”自覺性

　　為全面落實“四項監督制度”，我局于8月初成立了領導小組，設立了辦公室，采取各種有效措施加大學習宣傳力度：

　　1、局領導班子帶頭學。按照“領導干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，堅持把“四項監督制度”作為中心組學習的重要內容，利用中心組理論學習時間及時組織副科級以上領導干部集中學習，重點學習原文及相關輔導材料，學習會上，理論學習中心組全體成員對“四項監督制度”開展了廣泛討論，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。

　　2、創新方式廣泛學。為了推動“四項監督制度”的深入貫徹落實，《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》列入專題教育進行學習。為檢驗學習效果，于8月13日下午組織審計局理論學習中心組全體成員進行了“四項監督制度”知識交流。同時，充分利用局網站、宣傳欄以及點擊網鏈接等載體，廣泛宣傳“四項監督制度”，通過多種形式宣傳，廣大干部職工對干部選拔任用工作的基本原則、工作程序和工作方法有了全面的了解。

　　3、帶著問題深入學。對照“四項監督制度”精神認真檢查干部選拔、任用、監督、管理方面存在的突出問題，結合我局實際，建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，切實增強了運用“四項監督制度”指導干部管理工作、解決實際問題的能力。

　　二、嚴格按照規定選拔任用干部，形成了正確選人用人導向

　　堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《干部任用條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選任工作，以嚴格的程序和規范的操作確保干部選任工作的準確性，不斷提高干部選任工作水平。

　　1、明確用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把 “政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔上來。堅定不移地推進干部人事制度改革，進一步完善干部選拔任用的提名、考察、決定等環節的工作機制，匡正選人用人風氣。

　　2、充分發揚民主。在干部選任工作中始終做到“兩個堅決”：即凡不經過民主推薦的堅決不列為考察對象，凡沒有進入后備干部庫的堅決不予提拔使用。

　　3、廣泛接受監督。把群眾公認作為選任干部的主要依據，嚴格執行任前公示、任前談話和任職試用期制度。對擬提拔干部，通過張貼公示等方式在全局范圍內進行公示，廣泛聽取群眾意見，讓群眾監督把關。

　　三、下步工作打算

　　在今后的干部任用方面要做到以下3點：

　　1、建立健全公開公正的選拔任用機制。

　　2、建立健全科學系統的考察考核機制。

　　3、建立健全科學規范的決策機制。