上海市長寧區審計局牢牢抓住審計發展“人、法、技”建設中的人才培養這一根本，把干部隊伍專業化建設作為提高工作水平的基礎工程抓好抓實。

　　一是分析現狀找差距。該局結合審計署和市局關于加強干部隊伍專業化建設的相關文件精神，從審計干部年齡結構、學歷層次、專業職稱、專業背景等方面，全面分析局審計干部的現狀，逐條對照文件中的目標要求，尋找差距，確定進一步努力的方向。

　　二是明確目標謀發展。根據干部隊伍結構特點分析的情況，結合本局“十二五”人才工作規劃，制定加強干部隊伍專業化建設實施意見，進一步明確和細化干部隊伍專業化建設的目標，同時要求每名審計干部根據自身情況，結合本局人才發展規劃，制定個人發展計劃，建立個人發展檔案。

　　三是激勵措施促提升。該局制定激勵措施，將個人專業學習情況與職務職級晉升、培訓進修、掛職鍛煉等掛鉤，促進審計干部在信息化應用、學歷教育、專業技術職稱、綜合寫作能力等方面不斷提升，著力培養造就一支政治素質好、專業能力強、團隊協作優的審計干部隊伍，讓更多的干部脫穎而出，成為審計業務骨干人才和審計專業領軍人才。