記者近日從泉州統計局獲悉，至今年一季度末，泉州百家重點企業用工缺口加速縮小，超過9成的企業員工返崗率達90%以上，企業開工率也高達98%.據了解，此番泉州百家重點企業的用工缺口在較短時間內實現大幅縮小，與提薪有很大的關系。

　　華翔集團是泉州一家產值數億元的體育用品加工企業，去年年底，一直備受用工難的困擾。春節過后，面對日益擴大的用工缺口，集團決定給員工提薪15%.“提薪之后的作用是立竿見影的，一方面吸引了不少省外的新員工；另一方面，一些泉州本地中小企業的工人也被吸引過來，現在公司已經不缺人了。”公司總經理趙金洪說。

　　在“招工難”倒逼下，提薪正在成為泉州企業破解用工難的一把利器。據悉，為了緩解招工難，今年越來越多的泉州重點工業企業，尤其是產值超5億元的企業都給員工漲了薪水。據泉州市總工會一項針對企業缺工的摸底調查顯示，泉州900多家億元產值企業中，今年主動給員工提薪的，高達85%，提薪幅度普遍在10%-20%之間。

　　為了吸引更多的外來工，越來越多的泉州規模民營企業進一步落實保障機制，如免費提供夫妻房、給員工提供免費午餐等。另外，針對80后、90后年青一代占據用工市場主體的特點，361度、九牧王、安踏、特步等一批品牌企業已經建成或者正在籌建員工文化娛樂中心；泉州經濟技術開發區、晉江五里工業園區、石獅伍堡工業區等多個泉州工業集中區正在醞釀設立外來工俱樂部，給新一代外來工提供更多的休閑娛樂去處。

　　“與規模企業相比，中小企業則較難承受提薪帶來的壓力。在用工趨緊的背景下，讓那些薪酬高、用工環境優良、產品附加值高的企業脫穎而出，從而加快泉州產業升級，加速經濟增長方式轉變。”泉州市政府發展研究中心研究員黃景順告訴記者。