（三〕工資的計算

　　1、計時工資的計算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點工資制。

　　月薪制下計時工資計算的兩種方法：

　　按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）

　　某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）-（病假天數×日標準工資×病假扣款率）

　　按出勤天數直接計算 （加法）

　　某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數×日標準工資＋病假天數×日標準工資×（1－病假扣款率）

　　日標準工資的計算方法：

　　按30天算日工資率： 日標準工資＝月標準工資/30

　　按20. 92天算日工資率： 日標準工資＝月標準工資/ 20. 92

　　其中，20. 92＝（365－104－10〕/12

　　在按30天計算日工資率的企業中，由于節假日也算工資，因而出勤期間的節假日，也按出勤日算工資。事價病假等缺勤期間的節假日，也按出勤日扣工資，在按20.92天計算日工資率的企業中，節假日不算、不扣工資。

　　例：某企業某工人的月工資標準為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90％計算。該工人病假和事假期間沒有節假日。試計算該工人本月應得工資。

　　答案：

　　（1）按30天計算日工資率，

　　日工資率＝840/30＝28（元〕

　　按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）

　　某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）－（病假天數×日標準工資×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4（元）

　　按出勤天數直接計算（加法）

　　某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數×日標準工資+病假天數×日標準工資×（1－病假扣款率）

　　＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4 （元）

　　（2）按20.92天計算日工資標準：

　　日工資標準＝840/ 20.92 ＝40.15（元）

　　按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法）：

　　某職工本月應得工資 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10%＝671.37（元）

　　按出勤天數直接計算（加法）

　　某職工本月應得工資 ＝15×40.15＋2×40.15×90%＝674.52（元）

　　2、計件工資的計算

　　（1）個人計件工資的計算

　　方法一：

　　應付計件工資＝∑（某工人本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）

　　這里的產品產量=合格品數量＋料廢品數量

　　料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品，應計算并支付工資。

　　工廢品：由于本人過失造成的不合格產品，不計算、支付工資。

　　某種產品計件單價＝生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率

　　方法二：

　　應付計件工資＝某工人本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率

　　例：甲乙兩種產品都應由8級工人加工。甲產品單件工時定額為30分鐘，乙產品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人公加工甲產品500件，乙產品400件。試計算其計件工資。

　　答案：

　　方法一：

　　應付計件工資＝∑（某工人本月生產每種產品產量×該種產品計件單價）

　　甲產品的計件單價＝生產單位產品所需的工時定額×該級工人小時工資率＝30÷60×2＝1（元）

　　乙產品的計件單價＝45÷60×2＝1.5 （元）

　　應付計件工資=500×1＋400×1.5＝1100 （元）

　　方法二：

　　應付計件工資＝某工人本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率

　　＝（500×30÷60＋400×45÷60）×2 ＝1100（元）