摘要：注重青年的培養和教育，為青年提供發展的舞臺和更廣闊的空間。調動他們的積極性和創造性，為企業發展積蓄力量，提供人力和智力支持，達到提高企業競爭力的目的，這是每一個企業都不容忽視的問題。

　　每一個青年都渴望成才、渴望實現自身的價值，為企業做出貢獻，但是由于個體的差異(知識結構、家庭氛圍、工作崗位、個人素養和性格特點等方面)，青年的思想觀念、價值取向呈現多元化的狀況，個別青年存在信仰危機和價值觀念空虛的現象。因此各級團組織和各部門要時刻具有對企業、青工未來發展高度負責的精神，大力加強青年思想政治教育，有的放矢地開展工作；深入地了解青年，從他們的實際需要出發，做到在思想上引導、工作上支持、生活上關心，使其能正確明辨是非，逐步完善自己，為企業發展服務。

　　1 煤礦企業青年的思想現狀

　　(1)政治素養較差。具體表現在政治理論知識欠缺、關心國家政策和方針不夠等方面，工作中不能很好地把握政治方向。

　　(2)艱苦奮斗的作風欠缺。工作中缺乏科學合理的理想信念作為支撐動力，只想著到不用多受苦且能多掙錢的崗位上工作，隊組的想到機關工作、井下的想到井上工作?？傊?，只顧眼前利益，不看長遠利益。

　　(3)崗位責任意識較差。工作中表現出較多的混氣、疲氣、燥氣、怨氣和暮氣，離堅守崗位、恪盡職守、盡職盡責的崗位要求差距較大，諸如工作時脫崗、離崗、不按照操作規程辦事、工作區域的文明生產和質量標準化水平較差等現象就是一種集中體現。

　　(4)學習觀念較差。青年隊伍的整體素質呈現下降趨勢，無論是文化知識、業務知識還是社會知識的增長都趕不上社會的發展，不能很好地做到與時俱進，也成為了企業貫徹落實科學發展觀的絆腳石。

　　(5)服務、奉獻精神缺失。部分年輕人尤其是機關人員不能很好地找準自己的坐標，總把自己擺在管理者的地位，對隊組職工的服務態度不夠友好，而且時不時地抱怨工資低、工作累，卻從來不考慮自己在企業的索取早已超出自己對企業的付出。

　　2 應該采取哪些針對性的措施

　　2.1堅持不懈地開展政治思想教育

　　青年員工的特點是思想活躍，接受新思想、新事物的能力較強，易受外界影響。在當前，由于改革開放、市場經濟的發展、人民生活水平的日益提高、物質生活的極大豐富，一些青年缺乏政治理論學習，缺少對黨的政策的理解，以致于享樂主義、拜金主義有所抬頭。要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，就必須長期不懈開展形式多樣的教育活動，在思想上筑起堅固的防線。目前，國內國際上常發生各種重大事件，這些事件都帶有明顯的政治性質，正是這些事件常常成為青年員工關注的焦點。我們應緊緊抓住這一點，引導青年員工不斷提高政治鑒別力，讓青工首先樹立正確的政治思想和政治立場。在此基礎上，我們應加強青工政治理論學習，如學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想、黨的十七大報告、團的十六大報告等等，開展愛國主義教育、形勢任務教育，以豐富的活動為載體，寓教于樂，寓教于學，使青年樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅定跟黨走正確的理想信念，增強憂患意識、大局意識、責任意識，增強使命感、緊迫感，奮發向上，正確對待名譽、地位、金錢，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在企業發展中建功立業。

　　2.2加強崗位技術知識培訓

　　技術是第一生產力。據有關部門調查數據顯示：我國目前城鎮共有職工1.4億，其中技術工約為7 000萬人，高級工僅為3.5％，這與發達國家高級工占近40％的水平相去甚遠。我國企業高級技術工人缺乏，技術力量不足，造成許多不良后果。據統計：在近幾年企業發生的各類事故中，有一半以上是由于操作技能不高或者違章操作造成的。因此，在加大企業員工技術技能培訓投入(資金投入、培訓面擴展、培訓力度加大)的同時，重視制定技術培訓戰略，進一步完善培訓制度。特別是對于青年這個特殊群體—一產業大軍的主流，更應該加強培訓，使其知識、技能得到相應的提高，適應崗位技術、技能不斷發展的需要。為此，企業不能目光短淺，滿足于現狀，應該多多鼓勵岢工學習崗位技術知識、科學文化知識，給予他們學習的時間，實行一崗多能培訓制度，使職業教育、職業培訓成為一種良好的文化氛圍。在此，我們不妨學習某些外企的做法，不斷開展專項知識的培訓(可以利用業余時間)，特別是最新國內外技術知識、市場經濟知識、現代管理理論等等，這樣既豐富了文化生活，也滿足了青年求知的欲望。

　　另外，在企業應該大興學習之風。21世紀是終生學習的社會。學習成為人們終生的事情。青年只有主動學習，不斷學習，把學習貫穿自己的一生，不斷追求知識的常新和完善，加速知識更新、加快知識積累，提高知識資源的開發能力，做學習型青年，才能跟上時代前進的步伐。

　　值得一提的是，培訓形式應該多樣化。建設科普教育、社會實踐教育、法制教育、職業教育、繼續教育等等教育基地，提供青年學習陣地、讀書屋、學習角等學習場所，組織開展理論研討、專題講座等形式多樣的學習活動，引導青年投入到學習中去。

　　2.3關心青年成長，做青年的知心人

　　青年時期，面臨著愛情、婚姻、家庭與事業的選擇以及各種生活瑣事的困擾，這往往使青年心情抑郁、煩躁、憂愁。并不是全部的青年都能采取正確的方式解決困難、化解矛盾，因而這些諸多因素影響著他們正常的工作和生活。有一些青年還存在不同程度的心理疾病，這是不利于企業的健康發展的。因此，各級團組織及各部門負責人應該從關心青年的心靈、思想、生活開始，關注青年的成長。做青年之友，做青年的知心人，讓青年敞開心扉，幫助青年身心健康成長，從青年的實際需要出發，真正為青年解決思想上的困惑，解決生活上的困難，才能進一步調動青年的積極性和創造性，更好地為生產服務、為社會服務。

　　2.4優化環境，為青年成長成才搭建平臺

　　青年員工在適應企業發展，為企業發展服務的同時，也有著實現自我的強烈愿望。我們必須充分考慮到這一點，努力為每個青年員工搭設展示自身價值舞臺，讓他們最大限度地發揮自己的潛能。同時，成才需要一定的環境，需要良好的思想文化氛圍。優化環境，鼓勵青年大膽創新、大膽探索，倡導敢于超越，重視寬容個性，為青年發展提供良好的文化環境，促使廣大青年發揮潛能，積極創新。建立健全青年創新機制，大力開發青年人力資源，積極發現、培養、推薦青年人才，大膽啟用青年人才，表彰青年的創新創效活動，從而激勵更多的青年投身于企業的創新實踐中去。

　　青年是企業的希望，青年是企業發展的中堅力量；青年是主力軍，是先鋒隊，青年是活力、朝氣的象征。青年興，則企業興；青年強，則企業強；青年不斷創新、蓬勃向上，企業則充滿了活力和發展的不竭源泉。只有把青年工作當作大事來抓，堅持不懈，霍州煤電的明天就會更加輝煌。