【摘要】隨著女性職業活動的日益頻繁，女性進行職業錨的定位將是影響個人才能發揮的決定性力量。文章分析了女性職業錨定位的影響因素，為女性職業定位提供了參考。

　　【關鍵詞】職業錨；職業信息；職業性向

　　職業錨理論最早由美國E.H.Schein教授提出，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。

　　隨著社會的進步和女性自身的發展，女性參與職業活動越來越頻繁，她們也要求和男性一樣取得職業發展的巨大成功，而不僅僅是做一些輔助性的工作。進行準確的職業定位會為女性中后期的職業發展奠定基礎，在這一探索過程中有許多的影響因素。

　　第一，知識與技能。職業錨是個人長期的職業貢獻區，知識與技能是確立職業錨需首先考慮的因素，它表明個人能夠做什么。包括自己所學的專業知識、外語水平、計算機能力等與職業密切相關的各種技能。對職業女性來說，不能好高騖遠，也不應妄自菲薄，要有充分的自信，正確評估自己所具有的專業技術知識和技能，看能否勝任自己想做的工作，清楚了解自己的專業知識類型以及所達到的程度，明白自己的知識與技能狀況有助于選擇與自己相匹配的職業，從而發揮自己的優勢。

　　第二，職業性向。傳統觀點認為，一個人的個性會影響到職業的適宜度，當個性與他所從事的職業相適宜時，其才能就得以充分發揮，從某種意義上說，這種性格、興趣就是一個人的職業性向，它是個人在就業時必須要考慮的因素。研究表明人共有六類性向，其中實際性向類人比較腳踏實地，其缺點是目光比較短淺，難勝任創新工作；調研性向類人很喜歡研究新東西，但弄清楚后就不再感興趣，這類人適合搞科研；常規性向類人，這類人沒創意；藝術性向類人，此類人思維橫向，話題經常轉換，很快對某一事項不感興趣，接受能力強；企業性向類人，這類人服從性好；社會性向類人，這類人有點像小孩。每一個人可以在這六種形態中找出最合適的工作，通常能讓人發揮己長，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾，因而更能勝任工作。女性在擇業或作職業的重新選擇時，要盡量使自己的性格與職業特性趨于一致。

　　第三，動機與需求。知識與技能只是表明個人能夠做些什么工作，而具體在做何種工作時，還要取決于個人的動機與需求。有些職業女性掌握了扎實的專業知識，可是發現自己并沒有運用這門專業知識的動機，不想利用這一知識來得到職業上的發展與提升，甚至覺得家庭比職業更重要。因此女性在進行職業定位時要明確自己的需求，自己到底想要什么，該選擇哪種類型的職業，只有針對個人的需要，才能自覺地改善、增強和發展自身的才干，尋找到自己長期穩定的職業定位，達到自我滿足與補償。

　　第四，優勢與劣勢。女性在進行職業定位時，要明確自己的優勢所在，其中和男性相比的性別優勢就需要特別地關注，比如女性普遍比較細心、踏實、循規蹈矩。美國學術界通過近10年的研究，得出職業女性比男性優越性之處：能言善道，心靈手巧，感官敏捷，善于交際，善于領導的性格優勢。職業女性要善于發現自己的優點所在，選取合適的職業錨。當然女性也有自己的弱勢，情緒化是大部分職業女性的一大弱點，另外社會習俗常會讓女性產生遇到困難就想到依賴別人解決的一種慣性，這是性別帶給女性的另一個性格弱點。女性在確立自己的職業錨時，要注意找到發揮個人優勢，回避個人劣勢的職業定位。

　　第五，價值與態度。一個人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個人想做或想要做的事，不一定與他所勝任能夠做的是相同。價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的準則。職業價值觀就是價值觀在職業選擇上的具體體現，它是人們對待職業的一種信念和態度。職業價值往往是確定一個人職業滿意度的關鍵所在，一般職業價值包括五個方面：個人對自己所從事的職業的認同和自尊、個人對職業的社會價值的肯定、個人在職業中得到成長并享受職業帶來的成就感和滿足感、良好的人際關系和人脈資源。要了解哪些價值是自己認為最重要的，哪些是次重要的，再結合自己感興趣的職業，進行職業定位。不同的職業滿足不同的價值愿望。

　　第六，職業通道。職業通道（career path）是指組織根據業務、人員的實際情況，建立若干員工職業發展通道（即職系），可以包括管理、技術或營銷等等。這些通道的建立主要使具有不同能力素質、不同職業興趣的員工都可以找到適合自己的上升路徑。從職業規劃上講，員工應該早一點了解企業、市場需要什么，了解自己的職業發展通道。無論是專業技術人員，還是管理人員，都應能在組織中發現自己的位置極其發展道路。比如很多企業就有管理、技術、營銷、工程、專業、服務等多種職業發展通道。員工應了解不同職系的晉升評估、管理辦法以及職系中不同級別與收入的對應關系，要讓自己的職業具有上升的通道。明確了自己的職業通道，女性才能盡量讓自己的職業生涯不中斷，即便暫時離開，重返工作崗位后仍可在原來的通道上發展、提升。因此女性在進行職業錨定位時，就應該考慮自己所感興趣的職業在該組織內是否有暢通的發展與晉升通道，職業的發展前景如何，該通道是否利于自己才能的施展。

　　第七，家庭生命周期。盡管女性現在可以自主地參加職業活動，但是傳統的觀念和現實的情況讓企業女性在確立職業錨時不得不考慮家庭、子女對工作的影響，因為子女、家庭影響女性的工作精力和個人可支配時間，現代職業女性總是要在家庭與事業間進行時間的分配以及多方利益的取舍，取舍的標準就在于你能否在家庭和工作之間達到自身平衡，只要達到自身和家人的預期，讓家庭的成員生活開心，就是對自己合適的模式。因此女性的職業錨不僅僅是對自己的職業定位，而且是對家庭與子女的一個規劃。女性在進行職業定位時還應該考慮自己所處的生理階段，婚姻、家庭、小孩都是必須考慮的因素。

　　第八，職業信息。女性在確立職業錨時，要搜集自己感興趣的職業，了解該職業全方位的情況，獲取職業信息。一方面是職業本身的特點、所需要的能力、具體做哪些工作，以及待遇和發展前景，另一方面是職業所在的公司氛圍、規模、行業內的優勢等等。再結合自己的個性和能力，尋求兩者的切合點，選擇適合自己的崗位。

　　女性職業錨的確定不僅對個體發展至關重要，對企業也有很重大的意義。員工尋找到了自己的職業錨，在工作崗位上充分發揮自己的才干，取得與自己的能力相稱的成就并為組織做出貢獻。因此組織也應該采取行動幫助女性尋找職業錨。具體措施可以是提供條件讓員工輪換工作，體驗職業來找感覺；企業可通過建立崗位描述書的辦法為員工提供不同崗位、不同工作方面的信息，包括崗位職責、所需知識結構、能力結構、相關知識等方面的說明，使員工了解自己的發展機會以及所必須具備的條件，從而方便員工盡快找到自己的職業錨；通過展示工作前景來幫助員工確立職業錨；企業還應該盡量為生育女性保留職位，便于女性繼續自己的職業生涯，有利于職業錨的確立，同時也可增強女性員工的組織承諾感。

　　參考文獻：

　　[1]周平。職業錨[J].企業管理，2001，（5）。

　　[2]李洪。“職業錨”理論在企業人力資源管理中的應用[J].經濟師，2003，（1）