我國《企業會計準則》規定：“資產是指企業過去的交易或事項形成的,由企業擁有或控制的,預期會給企業帶來經濟利益的資源。”由此可以看出資產具有以下三個特征：（一）、資產由企業過去的交易或事項形成的(二)、資產預期會給企業帶來經濟利益的資源；（三）、資產必須被企業擁有或控制。人才具有資產這一會計要素的特征：一是人能夠給企業提供未來經濟利益。勞動對象、勞動資料和人力是企業生產過程中三個最基本要素，其中人才因素是最活躍的因素。在社會主義市場經濟條件下，一個企業是否有能力，前途是否光明，并不完全取決于自然資源和資金的雄厚與否，而主要是看這個企業的管理和管理能力以及全體職工的整體素質和技術水平。這說明人才能夠給企業帶來巨大的經濟利益，人才是資源。二是人才是由企業過去的交易或事項形成的資源。企業可以通過選拔、招聘、雇傭以及其他形式取得人才。人才的取得及其取得后而進行的開發（在職培訓）、保障（失業費、風險保險費、安全衛生費等）均可以用貨幣計量出來。三是人才由企業擁有或控制。因為人們一旦選擇了自己的職業，一方面在聘用合同期限內一般不能自由流動；另一方面只要選準了職業必定有追求一種穩定的心理，人們一般不愿意經常流動。因此，企業對人才盡管不“擁有”他，但在一定時期內，據有“控制”權，人才帶來的經濟利益屬于企業。人才資產，是會計核算的對象。

　　人力資源會計核算-帳戶設置

　　①“人力資產”帳戶，屬資產類帳戶，用來核算企業人力資產的增減變化情況，借方登記人力資產的增加數，貸方登記人力資產的減少數，其余額在借方。由于勞動有簡單勞動和復雜勞動、體力勞動和腦力勞動之分，為了反映人力資產的質量，該帳戶應按勞動的“等級”設置明細分類帳。

　�、�“人力資源成本”帳戶，屬資產類帳戶，用來核算企業取得人力資源而發生的成本或付出的代價,即企業在招募和錄取職工的過程中發生的成本，以及人力資源的上崗培訓、在職培訓和脫產培訓所發生的各種費用支出，還有用于支付工資、福利、獎勵、保險保障、日常人事管理成本等維持費用、支付離退休人員的工資、福利和安置費用等。

　�、�“人力資源減值準備”賬戶,資產類賬戶,作為“人力資產”賬戶的抵減科目。生老病死是一個誰也不能左右的自然規律,一旦人力資源價值降低,就通過“人力資源減值準備”賬戶核算。“人力資源減值準備”賬戶的存在也是為了保證人力資產記錄的完整性和持續性,在期末進行評估時,一旦發生了其重置成本或者公允價值低于歷史成本時,其差額就記入該賬戶。賬戶借方登記人力資產價值回升時,轉回的部分成本費用；貸方記錄人力資產發生減值時的減值部分；期末余額在貸方,表示本期人力資產的減值部分。

　　④“資本公積- 人力資本”賬戶,所有者權益類賬戶,用來記錄人力資產評估增值的部分。

　　人力資產于其他的物質資產是一樣的,企業要對其進行定期的檢查和評估,查看是否減值或者評估其實際價值是否增值。如果有確鑿證據表明,本期人力資產評估確實增值,則增值部分記入資本公積下設的人力資本賬戶中,即“資本公積- 人力資本”賬戶。賬戶借方登記人力資產評估減值部分；貸方登記人資產評估增值部分；期末余額一般在貸方,表示本期的增值部分。

　　人力資源價值典型業務核算示范

　　(一) 通過招聘等方式取得人力資源而發生的費用支出,先通過人力資源成本賬戶:

　　借:人力資源成本

　　 　貸:庫存現金、原材料、應付職工薪酬等

　　雇員正式交付給有關部門使用時,取得成本中可予資本化的部分轉入人力資產賬戶:

　　借:人力資產

　　　貸:人力資源成本

　　(二) 本期對企業員工進行培訓等發生的各項費用支出,先通過人力資源成本,再予資本化:

　　借:人力資源成本

　　　貸:庫存現金、原材料、應付職工薪酬等

　　借:人力資產

　　　貸:人力資源成本

　　(三) 本期因支付工資、福利等發生的各項支出,全部通過人力資源成本,再進行分配:

　　借:人力資源成本

　　　貸:庫存現金、原材料、應付職工薪酬等

　　借:生產成本、制造費用、管理費用等

　　　貸:人力資源成本

　　(四) 對本期人力資產進行評估,發現減值,記入人力資源減值準備賬戶:

　　借:營業外支出

　　　貸:人力資源價值準備

　　評估后發現增值,或者無償轉入,記入“資本公積- 人力資本”賬戶:

　　借:人力資產

　　　貸:資本公積- 人力資本

　　這種核算方法,只是在原有的會計賬戶體系基礎上稍加修改,通過“人力資產”、“人力資源成本”、“人力資源減值準備”和“資本公積- 人力資本”四個賬戶,基本反映企業本期人力資源的信息。它本身無需有一個完整的體系,最終目的是通過簡單的核算能夠準確反映企業人力資源的相關信息。