操你逼_一级毛片在线观看免费_91欧美激情一区二区三区成人_日本中文字幕电影在线观看_久久久精品99_九九热精

您的位置:正保會計網校 301 Moved Permanently

301 Moved Permanently


nginx
 > 正文

企業正點:管理者應重視員工的精神待遇

2004-01-08 00:00 來源:中華財會網

  員工的待遇包含兩個部分,物質待遇和精神待遇,有時也稱外在待遇(extrinsic rewards)和內在待遇(intrinsic rewards)。物質待遇主要指薪酬待遇,如薪水、福利、津貼、獎金和股票期權等;精神待遇是指工作的成就感、責任感、受重視程度、個人影響力和富有價值的貢獻等。員工除了有物質待遇的需求以外,還有精神待遇的需求。

  精神待遇的特點

  精神待遇具有隱蔽性的特點,它常常容易被員工和管理者忽略。隱蔽性特點首先表現在:精神待遇與物質待遇相比,精神待遇不象物質待遇那么容易測算和衡量,它難以進行清晰的定義、討論和比較。所以,在談到待遇時,員工和管理者都傾向于注重物質待遇,精神待遇往往被忽略。

  這種隱蔽性還表現在:員工在表達對精神待遇不滿的時候,常常會強調對物質待遇的不滿。比如,有的員工這樣抱怨:“我每天要受這么多氣,為什么才拿這一點兒工資?”或者說:“我的工作這么枯燥和乏味,工資應該高一些吧?”

  精神待遇是人的一種需求,它不會因為這種忽略而消失。

  精神待遇的分類

  根據赫茨伯格的雙因素理論,人的精神待遇具有兩種類型的精神需要,即激勵需要和環境需要。激勵需要包括:工作本身、社會承認、責任、成就、發展、進步;環境需要包括:公司政策與行政管理、工資、工作條件、與上級的關系、與同事的關系、與下級的關系、安全、地位。

  環境需要是保證員工正常工作的精神需要,激勵需要是促使員工更好工作的精神需要。

  不注重提高精神待遇的后果

  員工會通過對物質待遇和精神待遇的評估,來判斷他們的努力是否得到了公司的充分回報。由于精神待遇的隱蔽性,員工往往會用對物質待遇不滿的抱怨表達對精神待遇的不滿。

  管理者經常會在沒有弄清員工的抱怨之前,就盲目地提高員工的物質待遇。當然,提高物質待遇可以暫時彌補員工對精神待遇的不滿,但它并不能從根本上解決由于員工對精神待遇不滿而造成的管理上的沖突。所以說,用提高物質待遇的方法來彌補精神待遇的不滿,是得不償失的。如果長此以往,公司的薪酬管理還可能陷入惡性循環。

  重視員工的精神待遇

  公司管理者只有明白精神待遇的重要意義,才能全面地把握員工的需求。管理者可以通過改善員工管理來提高員工對精神待遇的滿意度。另外,賦予員工管理和控制自己工作自由的權利,也可以為提高員工精神待遇的滿意度起到積極作用。

主站蜘蛛池模板: 一区二区三区在线 | 片毛片| 精品久久久久久久久久久久久久 | 国产一区二区三区精品在线观看 | 99精品免费视频 | 在线一区二区视频 | 国产91精品久久久久久久网曝门 | 99精品视频在线免费观看 | 亚洲精品日韩在线 | 美日韩在线观看 | 日本在线黄色 | 亚洲网站在线播放 | 97久久久久久久久久久久 | 久久精品国产亚洲 | 殴美一级片| 欧美精品久久久久a | 亚洲国产精品电影 | 99久久成人 | 国产一级视频 | 国产日本亚洲香蕉视频 | 日韩国产欧美视频 | 国产精品区一区二区三区 | 久久成人在线 | 在线看国产 | 4色网| 一区二区免费 | 91精品国产乱码久久久久久久久 | 国产精品久久久久久久 | 成人av免费在线看 | 国产综合区 | 日韩av电影免费看 | 黄色国产在线观看 | 熟女少妇a性色生活片毛片 国产伊人精品 | 成人在线免费 | 91精品电影 | 日韩一区二区三区视频 | 国产精品五区 | 真人一级毛片视频 | 91香蕉视频官网 | 久久亚州综合 | 日韩欧美精品在线观看 |