當前，我國的審計工作也已開始由傳統審計向現代審計轉軌，這對基層審計機關的審計工作，在審計理念、審計定位、審計方法、審計管理等方面都提出了更新、更高的要求。基層審計機關和廣大審計人員要用科學發展觀來統領審計工作，不僅要轉變審計的觀念和思維方式，更要在審計實踐中轉變工作重心、創新工作方法、改進管理模式，不斷研究和探索新形勢下審計工作的規律，抓住機遇、迎接挑戰，實現審計工作的全面、協調、可持續發展。為此，筆者認為基層審計機關可從以下幾個方面入手，與時俱進，提高審計工作水平。

　　一、強化三種意識，更新審計理念

　　李金華審計長指出，所謂審計創新，就是要適應形勢發展和審計工作自身發展的要求，不斷研究新情況，解決新問題，采取新舉措，推動審計工作與時俱進。審計創新包括審計理論創新、審計體制創新、審計內容創新、審計技術方法創新以及審計管理創新等。其核心是審計觀念、審計思維方式的創新。因此，我認為要實現審計創新審計人員必須強化三種意識：

　　1.強化創新意識。隨著形勢不斷變化，我們要不斷轉變審計觀，創新審計技術和方法，做到立足微觀監督，著眼宏觀服務。在推行行之有效的傳統審計方法的同時，努力改進審計工作模式，加強審計項目管理，推行計算機輔助審計，積極探索效益審計，推進審計結果公告。要整合審計力量，解決審計任務日趨繁重與審計力量相對不足的矛盾。

　　2.強化責任意識。審計工作涉及面廣、情況復雜、政策性強、敏感性高，審計人員一定要有強烈的責任意識，既要對被審計單位和責任人負責，又要對審計機關和自己負責。必須把問題查深、查透；對應當進行處理、處罰的問題，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理適當；對事關改革和經濟發展大局的新問題、新情況，一定要查清來龍去脈，弄清是什么、為什么、怎么樣、怎么辦，并進行理性的分析。

　　3.強化風險意識。由于受審計權限、審計手段的局限和審計項目多、任務重、審計人員少、審計人員綜合素質不高以及被審計單位提供的資料不真實、不完整、有意制造虛假會計信息等因素的影響，審計面臨越來越大的風險。所以，審計人員必須樹立風險防范意識，認真做好以下工作：一是深入具體地做好審前調查工作，嚴格按《審計機關審計項目質量控制辦法》的規定進行做好審前調查工作，決不能搞形式、走過場。二是科學合理地確定重要性水平，認真評估審計風險。把該查的事項查深查透，以減少重大審計風險。三是認真做好審計工作底稿，記好審計日記，真實、完整地反映審計人員實施審計的全部過程，記錄與審計結論或者審計查出問題有關的所有事項，以及審計人員的專業判斷及其依據，以降低審計風險。

　　二、提高三種能力，轉變工作重心

　　當前我國經濟社會正處于發展的重要時期，黨中央和國務院提出要落實科學發展觀、建立和諧社會、切實轉變經濟增長方式，實現經濟建設又快又好發展。審計工作也處于從傳統審計向現代審計加快發展的轉型期，對審計工作提出了更新更高的要求。為此，如何應對新形勢、新任務，是擺在審計工作者面前的新課題，惟一的選擇就是要求審計機關和審計人員自我加壓、自主創新，在創新中提高三種能力。

　　1.提高服務大局能力。 一是堅持解放思想，與時俱進。隨著市場經濟的逐步完善，政府的經濟職能正由直接管理轉向以加強宏觀調控為主的間接管理。監督是審計的基本職能，但不是唯一的職能，隨著形勢的發展，審計的服務職能也日益顯現出來。審計機關要從服務區域經濟發展的角度出發，及時更新調整審計理念。二是堅持以人為本，發揮“謀士”作用。樹立全面協調可持續的發展觀，圍繞黨委、政府的重大決策部署，找準審計工作與加快經濟發展的結合點和切入點，及時向政府和有關部門報告經濟運行情況，反饋動態信息，揭示影響經濟發展中帶有規律性、普遍性、傾向性、預警性的問題，探求成因，尋求對策，從體制、機制、政策和法律法規等宏觀層面發揮好宏觀決策的“謀士”作用，使審計工作更好地服務于改革、發展、穩定的大局。

　　2.提高依法審計的能力。在法制意識不斷增強的今天，審計人員要進一步提高對依法審計重要性和必要性的認識。審計機關是經濟監督和執法部門，黨員干部的法律意識、執法水平、執法能力，直接關系到政府形象，關系到黨的依法治國方略能否順利實施。審計工作中，應嚴格按照審計署1至6號令規定的程序實施審計，做到程序合法。對審計查明問題的處理堅持有理有據、實事求是、客觀公正。落實執法責任制，完善審計復核制度和審計業務會議制度等內控措施，加強對審計組執法情況的監督檢查，努力提高執法水平。加強審計質量檢查，建立審計質量責任追究制度，總結經驗教訓，不斷提高審計執法水平。

　　3.提高抓重點審計的能力。一是全面履行審計職能。對審計管轄范圍內的所有被審計單位都要進行全面監控，全面履行審計職能，做到不留死角。二是突出重點，揭示規律。從事關國民經濟運行全局、事關人民群眾切身利益、事關國家宏觀調控，帶傾向性、普遍性的問題入手，突出抓好重要項目、重點資金、重大問題的審計。要學會抓主要矛盾，善于從宏觀層面把握經濟活動的內在規律，從各行業之間的關聯性分析入手，科學確定審計重點，以達到事半功倍的效果。

　　三、建立三種機制，創新工作方法

　　知識經濟的競爭是人才的競爭，審計創新需要培養面向知識經濟的高素質審計人才，必須改革現有的教育和培訓模式，要建立面向知識經濟的教育和培訓模式，用新的方式，新的觀念，全方位的培養和選拔人才。推行素質教育，實施終身教育；改革教育、培訓方法和手段，教研結合，學研結合，以培養和造就一大批水平的審計人才。

　　1.建立人才激勵機制。實踐證明，人才是審計事業發展的第一資源。形勢的發展，對審計工作的要求也越來越高，人才已成為審計事業發展的主要問題。從審計機關的現狀看，總的來說是好的，但也存在些不可忽視的問題，如人員結構不盡人意，存在“業務型”人才多，復合型人才少，繁重的審計任務與有限的審計人員成為一對尖銳的矛盾。審計人員常年奔波在審計一線，一個項目接一個項目，干多于思，沒時間去培訓、學習、總結和提高。因此，建立和健全有利于激活審計機關人力資源的激勵機制，是最根本、最有效的途徑。

　　審計機關必須把建設學習型機關擺在十分重要的位置，采取措施鼓勵審計工作人員積極參與職稱考評和學歷教育，完善中高級審計人員的后續教育機制，努力創造形成一支以中高級審計師為骨干的審計專業隊伍。

　　2.建立審計方法創新機制。當前，我們要以審計信息化為中心，不斷推進審計技術方法創新。通過引進、推廣審計軟件，加快計算機輔助審計步伐，為提高審計工作效率和質量提供技術保障；通過局域網建設，提升機關辦公自動化水平；通過數據庫建設，為提高管理水平提供技術支持。努力提高計算機輔助審計的運用技能，進一步加大投入，培養出一批能夠對審計工作起引導和帶動作用的業務骨干。通過創新審計技術方法，促進審計工作整體水平的提高。

　　3、建立和諧審計機關機制。構建和諧審計機關就是在一定機制作用下，單位與環境相互融洽、單位與單位相互配合、人與單位相互依存、人與人相互友愛。和諧審計機關的建設要體現“公正、秩序、友愛、活力”。有公正才有和諧，構建和諧機關，首要的因素應該是公正。審計機關的正氣具體就是遵紀愛崗、敢于工作、公平公正、是非分明。維護秩序，靠的是規章制度和人的素質。和諧審計機關必須有健全的規章制度，約束人的行為。我們的審計干部養成遵紀守法、按規矩做事的習慣，對于建立良好的機關秩序，促進和諧的形成十分重要。和諧，需要我們審計干部職工之間相互信任、相互關愛，相互信任，使每一個人都能夠從中感受到集體溫暖。審計機關要充滿活力，一方面是干部職工要熱愛學習，不斷提高自身的思想道德水平、業務知識和辦事能力，努力構建學習型機關；另一方面是領導要關心下屬，積極為他們創造良好的工作、學習和生活條件，引領他們不斷進步，實現其人生價值。

　　四、加強三種管理，改進管理模式

　　1.加強審計監督管理。一是財政財務收支審計。深化對本級政府財政預算執行和對下級政府的財政決算審計。從源頭上制止財政資金使用的隨意性，提高財政資金使用效益。二是經濟責任審計。通過審計，對黨政領導干部任期經濟責任進行定性定量分析和準確評價，為組織、紀檢部門及司法機關提供可靠的參考依據。三是重點部門、重點單位和重點項目的審計。當前要特別關注重大基建投資、重大土地出讓以及重大運用外資等項目，維護國有資產的安全和完整，促進和規范市場經濟秩序，提高國有資金的使用效益。四是關系群眾切身利益的資金審計。“三農”資金、扶貧資金、社保資金事關社會穩定及經濟的可持續發展，事關群眾的切身利益。我們必須從落實“三個代表”重要思想的高度，關注這些資金的管理和安全，切實加強對這些資金的審計，保證黨的利民政策得到貫徹落實。

　　2.加強以法治審管理。審計機關要通過制度來協調工作關系，規范審計行為，逐步建立和完善各項規章制度，做到管而不死，嚴而有度，制度面前人人平等，構建一個良好的審計工作環境。努力做到“三個抓好”：一是抓好審計機關內部的制度建設，通過內部制度的建立健全，推進審計工作的法制化和規范化。二是抓好審計準則的學習和運用，建立和完善審計質量控制機制，努力提高審計項目質量。三是抓好審計執法行為和審計程序的規范化工作，加強三級復核和公文審批制度，明確責任，防范風險。

　　3.加強溝通協調管理。審計工作如果沒有黨委、政府的正確領導，沒有被審計單位的積極配合，沒有科室間的溝通協調，做好工作的難度就會很大。所以，我們要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作認真履行職責，努力做到堅持原則、實事求是、客觀公正、依法審計；要與被審計單位建立日常聯絡機制，信息共享，通過日常溝通交流，幫助被審計單位強化制度建設，提升管理水平，防范于未然；機關內部領導與領導之間、同事與同事之間、科室與科室之間要相互信任、相互溝通、相互理解，相互支持，產生問題和分歧時要通過溝通來達成共識、消除隔閡，要努力做到大事講原則、小事講風格、多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔、不為個人得失論長短、不為己利爭高低。