國家稅務總局下發了《財政部 國家稅務總局關于調整企業所得稅工資支出稅前扣除政策的通知》（財稅[2006]126號），自2006年7月1日起，將企業工資支出的稅前扣除限額調整為人均每月1600元。同時，財政部、國家稅務總局《關于調整計稅工資扣除限額的通知》（財稅字[1996]43號）和《關于調整計稅工資扣除限額等有關問題的通知》（財稅字[1999]258號）第一條同時廢止。

　　一、     計稅工資標準提高到1600

　　文件中規定：自2006年7月1日起，將企業工資支出的稅前扣除限額調整為人均每月1600元。企業實際發放的工資額在上述扣除限額以內的部分，允許在企業所得稅稅前據實扣除；超過上述扣除限額的部分，不得扣除。

　　對企業在2006年6月30日前發放的工資仍按政策調整前的扣除標準執行，超過規定扣除標準的部分，不得結轉到今年后6個月扣除。

　　二、“各地可20%浮動”的規定停止執行

　　財稅字[1996]43號和財稅字[1999]258號都規定過個別地區（省級）確需高于該限額的，應在不高于20％的幅度內報財政部和國家稅務總局審定。但新的文件中規定各省、自治區、直轄市人民政府在不高于20％的幅度內調增計稅工資扣除限額的規定停止執行。

　　三、“工效掛鉤”辦法僅限于國有及國有控股企業

　　新的文件中規定：原按國家規定可按照工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則（以下簡稱“兩個低于‘’原則），執行工效掛鉤辦法的國有及國有控股企業可繼續適用工效掛鉤辦法。企業實際發放的工資總額在核定額度內的部分，可據實扣除；超過部分不得扣除。

　　國有及國有控股和改組改制后的金融保險企業計稅工資，可以比照工效掛鉤辦法，按照“兩個低于”原則，由國務院財政、稅務主管部門核定。

　　這也就是說：對原“集體企業”“有限責任公司”“股份全作制”等企業的“工效掛鉤”一律作廢。2006年7月1日起一律扣除月人均1600元。

　　四、相關的其他規定

　　企業支付給職工的各種形式的勞動報酬及其他相關支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應計入企業的工資總額。

　　各地不得擅自提高企業工資支出的稅前扣除限額，擴大實行工效掛鉤辦法的企業范圍。各地已出臺不符合上述政策的規定，應一律停止執行。