問： 我企業為新成立的企業，經批準執行“兩低于”工資稅前扣除辦法，請問“兩低于”辦法執行后，我企業可以在稅前扣除的工資包括那些內容，具勞動局解釋是包括核定的工資總額、新增效益工資、新增人員工資，不知是否正確，如正確上述三項應該如何計算，另外是否有相關的允許稅前扣除的文件？文件號是多少？文件全文在那里可以查到？最好可以提供文件全文。謝謝！

　　答：《財政部 國家稅務總局關于調整企業所得稅工資支出稅前扣除政策的通知》（財稅[2006]126號）規定：“原按國家規定可按照工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則 （以下簡稱”兩個低于“原則），執行工效掛鉤辦法的國有及國有控股企業可繼續適用工效掛鉤辦法。企業實際發放的工資總額在核定額度內的部分，可據實扣除；超過部分不得扣除。”

　　題中所指你公司經批準執行“兩低于”工資稅前扣除辦法，即指工效掛鉤計稅工資扣除辦法，依據上述規定，執行工效掛鉤政策的企業，實際發放的工資總額在核定額度內的部分，可據實扣除；超過部分不得扣除。 這里的企業職工工資總額范圍，依照國家統計局《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日國家統計局令第1號）有關口徑確定。該文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

　　國家統計局《關于工資總額組成的規定》地址為：http://www.electedteal.com/new/63/74/1989/9/ad5520134011103998919460.htm

　　另外，《國家稅務總局關于做好已取消和下放管理的企業所得稅審批項目后續管理工作的通知》（國稅發[2004]82號）規定：“《國家稅務總局關于企業所得稅幾個業務問題的通知》（國稅發〔1994〕250號規定，企業工效掛鉤的基數、比例必須報經主管稅務機關審查備案，其中城鎮集體企業工效掛鉤的基數、比例必須經主管稅務機關核準。

　　取消該項審批后，各級稅務機關不再參與審批工效掛鉤方案。但應做好以下管理工作：

　　1.要求納稅人在年度納稅申報時，附報行使出資者職責的有關部門制定或批準的工效掛鉤方案，并按“兩個低于”和實際發放原則對工效掛鉤工資申報扣除。

　　2.主管稅務機關應按“兩個低于”和實際發放原則對納稅人申報扣除的工效掛鉤工資加強審核檢查。重點是：

　　（1）納稅人提取的效益工資總額是否符合“兩個低于”原則；

　　（2）是否在效益工資總額范圍內按實際發放的工資數額扣除；

　　（3）是否將提取的效益工資用于建立工資儲備的部分、未發放的部分或者改變用途的部分申報扣除；

　　（4）對以企業集團名義審批的工效掛鉤方案，應對每個獨立納稅人按“兩個低于”和實際發放的原則進行審核檢查。

　　上述文件均可在本網“財經法規”欄目查詢獲取。