從1999年10月1日起，對企業在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞動合同而支付給解聘職工的一次性補償收入，可視為一次取得數月工資、薪金收入，允許在一定期限內平均。具體方法是：以個人取得的一次性補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算交納個人所得稅。