七、人才引進政策

    36.滿編的事業(yè)單位，如要調(diào)入急需的優(yōu)秀人才，可向機構(gòu)編制部門申請增編，經(jīng)機構(gòu)編制部門審核符合條件的給予特批專項編制后進人，然后通過單位自然減員予以沖銷；專業(yè)技術(shù)職務崗位職數(shù)已滿的也可根據(jù)工作需要聘任專業(yè)技術(shù)職務。

    37.在引進人才中獲得有關(guān)省（市）、部（委）優(yōu)秀專家光榮稱號的，如仍從事對口專業(yè)技術(shù)工作的，由調(diào)入單位向省人事勞動保障廳申請，經(jīng)省人事勞動保障廳審核后上報省政府主管省長同意，由省政府下文授予海南省優(yōu)秀專家光榮稱號，納入海南省優(yōu)秀專家管理，享受同等待遇。

    38.海外留學人員來瓊服務的，用人單位可以根據(jù)本人條件及實際情況、業(yè)務水平直接聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。

    39.經(jīng)省留學回國人員工作站確認并出具證明的海外留學人員在海南省服務期間，其本人及配偶、子女享受當?shù)鼐用裢却觥Ｓ袟l件的用人單位應優(yōu)先安排其隨行配偶、子女在本單位就業(yè)。教育部門應妥善安排其隨行未成年子女入學，在本省參加中考、高考的，按規(guī)定予以照顧。

    40.三資企業(yè)、國外企業(yè)駐瓊代表機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機構(gòu)和私營企業(yè)所急需的科技人員，如持有所在單位和當?shù)厝耸虏块T同意辭職證書的，可實行聘用制。各市、縣人才交流服務中心負責給予保管人事檔案。

    41.調(diào)入各類事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才，單位滿編的，可超編進入；專業(yè)技術(shù)職務聘任指標已滿的，可向當?shù)卣耸虏块T申請專項指標。然后通過單位自然減員予以沖銷。

    42.引進的優(yōu)秀人才可享受以下優(yōu)惠待遇：

    （1）配偶、未成年子女可隨調(diào)隨遷。需要“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的，由縣以上人民政府優(yōu)先解決。子女入學問題，由戶口所在地的教育部門安排好就讀。

    （2）配偶和子女戶口不在海南的，在求職、入中小學就讀、參加高考方面，可享受當?shù)貞艏用裢却觥?br>
    （3）本人屬留學回國的，其隨歸子女在2年內(nèi)參加高考、中考的，參照“三僑”子女入學規(guī)定給予照顧。

    （4）優(yōu)先解決住房問題，并給予一定數(shù)額的安家費。屬調(diào)入的，如需購買自住的經(jīng)濟適用住房，每戶一次性發(fā)給住房補貼10萬元。補貼資金由用人單位負擔；財政撥款的事業(yè)單位可從單位住房基金中支付，不足部分可從同級城市住房基金中解決。在本單位工作5年以上的，房屋產(chǎn)權(quán)歸個人。

    （5）調(diào)入的博士后人員，工作滿1年且考核合格可直接確定副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格；調(diào)入海南省工作的“教授級”、“研究員級”高級工程師，經(jīng)省政府人事部門確認后，保留原待遇不變。引進留學回國的優(yōu)秀人才，可按本人實際專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，申報評聘相應的專業(yè)技術(shù)職務并免予外語考試；若在非集中評審時間內(nèi)來瓊工作的，可先聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。

    43.對留學回國的優(yōu)秀人才，公安、外事部門應優(yōu)先辦理出入境手續(xù)，保證其來去自由。

    44.鼓勵境外科技人才和出國留學人員來瓊工作，并保證其來去自由和個人合法收入?yún)R出自由。留學人員攜帶科技成果來瓊創(chuàng)辦企業(yè)，從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)的，享受本省鼓勵發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策。

    45.外商、華僑和港澳臺同胞在小城鎮(zhèn)投資興辦實業(yè)，經(jīng)批準在小城鎮(zhèn)購買了商品房或者已有合法自建房后，如有要求，可為他們需要照顧在小城鎮(zhèn)落戶的大陸親屬辦理城鎮(zhèn)常住戶口。