某外貿公司有員工60人。2000年年終公司領導層鑒于該年經營效益良好，根據公司的工資獎金分配辦法，決定給每位員工發放年終獎金20000元，并準備在春節前后發放。由于涉及個人所得稅的扣繳問題，便提出要求設計發放方案。

　　根據國家稅務總局國稅發［1996］206號文《關于在中國境內有住所的個人一次取得獎金征稅問題的通知》規定，對于在中國境內有住所的個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅額。由于對每月的工資薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此對上述獎金不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅額。所以該公司如果全部獎金在12月份一次發放，每人的應納稅額計算如下：每人應納稅額＝20000×20％－375＝3625（元）

　　如果全部獎金在12月、1月分兩次發放，每人每次發放10000元，每人的應納稅額計算如下：每人應納稅額＝（10000×20％－375）×2＝3250（元）

　　如果在12月、1月、2月分三次發放，每人每次發放6667元，每人的應納稅額為（6667×20％－375）×3＝2875（元）

　　可見發放次數越多應納稅額越小，但年終獎是為春節準備的，所以分三次在12月、1月、2月發放比較合理。

　　由于我國個人所得稅對工資薪金所得適用九級超額累進稅率，因此工資薪金所得越多適用的稅率越高。本例中如果獎金一次發放，則會交納較多稅款，如果采用分攤籌劃法，將這筆獎金分幾個月發放，則職工會獲得更多的實際收益。

　　除本例中獎金分攤的籌劃，這種籌劃還可以從以下兩個方面進行：

　　一、工資的分攤籌劃。有些單位的工資發放是根據其經營情況進行的，因此在經營業績變化較大的企業里，職工的工資會不均衡。這時如果單位能考慮將工資發放相對平均化，則職工的稅負會降低。

　　二、利用政策的籌劃。

　　1.特殊行業的納稅政策。為了照顧某些受季節或產量等方面因素影響的特定行業，如采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及財政部規定的其他行業；對于其職工工資收入波動幅度較大的情況，給予特殊的政策。對于這些特定行業的職工取得的工資、薪金所得可以實行按年計算、分月預繳的方式征收。屬于該行業的職工就可以利用這項政策使收入平均化，相應減少應繳稅額。

　　2.實行年薪制的納稅政策。對于實行年薪制的企業經營者取得的工資薪金所得應繳納的個人所得稅，可以實行按年計劃，分月預繳的方式計征。