企業對經營者實行年薪制，這里面是否有可以降低個人所得稅稅負的方法呢？

　　其實，對試行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。即企業經營者按月領取的基本收入，應在減除 800元的費用后，按適用稅率計算應納稅款并預繳，年度終了領取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應納的稅款。

　　若某經理采取工資薪金加年終獎金的方式，假設其每月的工資薪金是5000元，年終的獎金是60000元，則該經理應繳納的個人所得稅計算過程（假設工資薪金的費用扣除標準是800元）：

　　（1）每月應納個人所得稅（5000—800）　×15％-125＝505元：

　　（2）年終發獎金時應納個人所得稅60000x30％—3375＝14625元；

　　全年共繳納個人所得稅505×12+14625＝20685元。

　　如果采用年薪制，每月領取基本收入5000元，年終領取效益收入60000元，該經理應繳納個人所得稅計算過程：

　　（1）每月預繳個人所得稅（5000—800）　×15％-125＝505元；

　　（2）年終發獎金時計算全年應納個人所得稅為{[（60000+5000×12）　+12—800]　×20％-375}×12＝17580元；

　　（3）年終時應補繳個人所得稅17580—505×12＝11520元。

　　兩種方案比較，采用年薪制該經理可少納個人所得稅20685—17580＝3105元。

　　這里需要提醒的是。采用年薪制計征個人所得稅辦法的企事業單位應經中央有關部委辦、總公司、省市人民政府及其部委辦、縣（區）級人民政府批準，未經批準的企事業單位自行實行各種形式的年薪制工資，在計征個人所得稅時，應按一般個人取得的工資薪金所得計稅辦法處理。