這是高級人才相互競爭的時(shí)代，也是企業(yè)與人才創(chuàng)造雙勝的時(shí)代，人才的思考方向不能只是做“自己的生涯贏家”，而是如何做企業(yè)認(rèn)同的“職場贏家”。

　　追求成功是高級知識分子夢寐以求的理想，以下10項(xiàng)配備，希望能協(xié)助e世代的高級知識分子逐夢踏實(shí)：

　　1.專業(yè)能力：這是職涯發(fā)展最基本的要件，個(gè)人除具備相當(dāng)?shù)膶W(xué)經(jīng)歷背景外，如果沒有專業(yè)知識或?qū)�業(yè)能力，絕對無法得到主管的青睞。

　　2.高忠誠度：一個(gè)員工若能在一家公司待上三年以上，對公司整體運(yùn)作較熟悉，越有機(jī)會(huì)成為主管的好幫手。因此年輕人不要輕易轉(zhuǎn)職，換工作前先要換心情，想想下一份工作是否會(huì)比現(xiàn)在好？

　　3.敬業(yè)精神：盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態(tài)度。因?yàn)槊恳患�工作都在�?xùn)練自己的功力，累積自己的專長。

　　4.反應(yīng)快、效率高：對主管交辦的事情，可立即抓到重點(diǎn)并付諸行動(dòng)，實(shí)時(shí)完成任務(wù)。

　　5.懂得察言觀色：了解主管的個(gè)性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進(jìn)退。尤其應(yīng)該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場人際關(guān)系。

　　6.大智若愚：聰明才智在該表現(xiàn)時(shí)才用，不要過度炫耀，最好讓主管永遠(yuǎn)低估你的真正實(shí)力，讓自己的每一項(xiàng)工作績效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。

　　7.謙虛忍耐：人人皆為我?guī)煟�不管對上對下都要抱持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度。此外，不要過度計(jì)較主管的脾氣，要能挨得起主管的責(zé)罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經(jīng)營真功夫。

　　8.守口如瓶：對于公司的機(jī)密或主管的公務(wù)、私事，絕對要有保密的功夫，千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。

　　9.勿爭功諉過：企業(yè)的成敗，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量，完成一項(xiàng)重要工作或任務(wù)時(shí)，切忌爭功攬利，應(yīng)將功勞與榮耀分享予團(tuán)隊(duì)的工作伙伴。

　　10.健康的身體：主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的時(shí)間及付出的精神，常是一般員工的兩倍以上，如果沒有健康的身體，絕無法勝任“御前大將”的重責(zé)大任。

　　以上建議的上班族該有的10項(xiàng)配備，都是大家易懂的道理，不需深?yuàn)W的解析，但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項(xiàng)，每一項(xiàng)代表人格的一盞燈，每做好上述的任何一項(xiàng)，就如同為自己點(diǎn)亮一盞燈，持之以恒，自然會(huì)有璀璨而光明的職涯。