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知名企業(yè)HR為大學生把脈（1）
來自普華永道、諾和諾德、中國人壽、戴姆勒等多家知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)和高級管理人員說出了自己對大學生求職者的意見及建議。
表現(xiàn)真實的自己
說到面試，許多人至想知道的就是怎樣表現(xiàn)自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實很簡單，那就是表現(xiàn)真實的自己。
這是諾和諾德資金營運經理韓雋在對求職者的表現(xiàn)做點評時給大學生的提醒。她指出每個人身上都有自己固有的特點，比如有的人勇敢、有的人細心、有的人有很好的創(chuàng)意。在一個團隊里，其實企業(yè)需要各種不同類型的人，面試中你應該表現(xiàn)出一個真實的自己。
普華永道人力資源經理劉節(jié)告訴記者，大學生求職應該有一個更加成熟的心態(tài)，面試中只需要正常表現(xiàn)個人能力即可，太急于求成的心態(tài)反而會影響能力的發(fā)揮。
明確目標和期望值
“在現(xiàn)在的就業(yè)形勢下，你有什么優(yōu)勢？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？” HR從面試者對這些問題的回答情況看，現(xiàn)在一些畢業(yè)生對自己的目標不清晰，只是想要找一份“理想”的好工作。但什么是自己的發(fā)展方向，自己卻并不清晰。評委提醒，畢業(yè)生一定要明確自己的目標和期望值，這樣才不會在工作一段時間后悔自己的選擇。
普華永道人力資源經理劉節(jié)告訴同學們，不管到了什么時候自己的能力至重要。要想清晰地認識自己的職業(yè)發(fā)展，只有靠自己，通過實習不斷認識自己，想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃。“在你做決定之前，想好我要什么東西，為了得到它我可以提供什么東西。”
【我要糾錯】 責任編輯：Sarah
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