國家稅務總局近日下發公告，對我國上市公司實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題進行明確。公告稱，對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

　　股權激勵制度產生于20世紀70年代的美國。90年代后，一些在境外上市的我國中資企業對公司高級人員、董事等實行股權激勵計劃。2006年，中國證監會制定辦法，允許在我國境內上市的公司，對其董事、監事、高級管理等管理人員建立職工股權激勵計劃。

　　我國股權激勵計劃最主要有二種：一是授予激勵對象限制性股票，即按照股權激勵計劃規定的條件，激勵對象從上市公司獲得一定數量的股票。二是授予激勵對象股票期權，即上市公司按照規定的程序授予激勵對象的一項權益。該權益授予激勵對象在未來時間內以某特定價格購買本公司一定數量的股票。

　　公告還稱，對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件方可行權的，上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

　　公告強調，股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。該公告自2012年7月1日起施行。