隨著第二批企業年金資格大戰拉開序幕，企業年金市場再度受到關注。日前，保監會批準了中國人壽養老、長江養老、泰康養老，以及中國人壽保險股份有限公司的資格申請。按照申請指引，經保監會批準后，這些機構可正式向社會保障部申請。

　　爭“三位一體”模式

　　由于企業年金具有社會保險的性質，收費不高，雖然對保險公司自身效益貢獻并不大，但通過企業年金計劃，可獲得大量穩定的客戶資源，企業以及企業的員工對保險公司會更加了解，如果再向這些客戶推廣其他產品，也更容易使企業員工接受。

　　目前，企業年金的管理涉及到受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人等4個資格主體，在第一批資格審批中，多數機構僅獲得了單一資格。但是，由于多數單一資格主體在業務開展上存在“蹩腳”的現象，越來越多的機構青睞于集多資格于一體。

　　“三位一體”模式通過三個法人機構專業分工、獨立運作，總體上可降低企業年金運作的風險，同時，三方捆綁管理，各管理人在信息、技術等方面可以共享，通過提供一攬子服務，可減少磨合成本，降低基金管理費用和相關支出。

　　稅收優惠有望完善

　　數據顯示，目前全國參與企業年金的職工有1000萬人左右，僅占就業人員的5%左右，預計2010年以后，我國企業年金規模將以每年1000億元的速度增長。

　　目前企業越來越關注員工的養老問題，并且大部分企業具備了建立企業年金的條件，尤其是廣東。不過，目前國內企業年金制度還存在一些問題，需要進一步完善相關法律法規，協調基本養老保險與企業年金的繳費比例，完善稅收優惠政策。

　　對于稅前列支4%的稅收優惠政策，原來只在珠三角搞試點，現在已經全面鋪開，全國目前已有29個省市區出臺相關政策，而絕大部分高于4%的比例，對于進一步優稅及延稅的政策，有關部門實際上正在研究過程中。

　　企業年金如何繳費

　　企業年金繳費可由企業和個人共同繳費組成，目前廣東省已允許企業單獨繳費、個人不繳費。無論企業還是個人，任何一方繳費都不超過去年實發工資總額的1/12，即去年平均月工資總額是企業或個人繳費的上限。

　　現行基本養老保險制度的養老金替代率大約為59.2%，企業如果按照在崗職工工資的8%建立年金，以8%的投資收益率計算，建立年金制度后，職工在基本養老金外可以再領一份年金收益，兩者相加替代率就可以提高到80%，基本可以保證職工過上較為寬裕的生活。