當王福光日前從銀行服務員手中接過工資存折和500元人民幣時，這位殘疾人頓時平衡了往日與正常人之間的心理落差。“稅務機關在我們福利企業之間開展信譽等級評選工作，可為我們殘疾職工辦了一件大好事、大實事。這不，除了我手里拿著的外，這個月的工資還剩下180元呢！”抑制不住興奮和激動的王福光自豪地對著銀行職員說。

　　王福光今年38歲，是山東省諸城市福利液壓廠油漆車間的一名技術工人。自幼患先天性腿部殘疾的他，靠著勤奮和努力，為自己贏得了一席之地。每到企業發放工資時，老王通常都是以現金形式支取。在這種工資結算方式下，很容易使福利企業出現“只簽字，未領錢”的“空支工資”現象。更有甚者，個別福利企業以好頂殘、以強充弱、代簽代領、虛列殘疾職工人數，制造“假福利”表象，給稅務機關的稅源監控工作帶來了一定的難度。

　　針對這種現象，諸城市國稅局在對福利企業的納稅信譽等級評選工作上，以加強殘疾職工信息管理和稅銀一體化為突破口，對CTAIS軟件中的社會福利企業殘疾人員清冊模塊，在深入調查和核實的基礎上，重新進行了維護。同時，委托金融部門以“四表一冊”的有關項目為依據，開設福利企業職工工資個人專戶，職工憑稅銀雙方備案的個人身份證或其他有效證件，到金融部門辦理工資支取手續，從源頭上規范福利企業管理。對積極提供真實資料，主動配合稅務機關開展信譽管理的福利企業，從高確定其納稅信譽等級，優先辦理稅款即征即退手續，促進了福利企業的健康發展。