“大五”和“大七”人格理論－初級經濟師人力資源管理
1.“大五”人格理論
2.“大七”人格理論
人格特質在組織管理中的價值Z2
巴斯魅力領導者的四個特征；
（1）魅力：是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征；
（2）激發動機：領導利用各種手段激發下級的激情和對預期目標的理解；
（3）智力激發：領導激勵下屬檢查自己的信念和價值觀，構想發展自身的創造性方法；
（4）個人化的考慮：領導者能給下屬提供學習的機會。
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