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2011年經濟師《中級人力資源》復習指導：招用人員
中級經濟師人力資源專業用人單位招用人員
（一）自主的用： 人力資源和勞動者雙方都獲得法律的保護。
（二）招用人員的途徑：中介機構、招聘會、互聯網、報紙、廣告、電視、媒體。
（三）用人單位的義務：
1.提供平等的就業機會和公平的就業條件。
2.招聘時依法如實告知相關的內容（工作條件、工作點、勞動報酬、安全生產）。
3.根據勞動者要求，及時反饋是否錄用的情況。
4.用人單位應當對勞動者的個人資料保密，智力成果應當得到書面的同意。
5.對少數民族應給以適當的照顧。
6.用人單位應建立職工花名冊備查，職工的花名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍、現住址聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
7.未訂立勞動合同的或者合同約定不明確的，按照集體合同標準執行，沒有集體合同的或者集體合同不明確的實行同工同酬。
（四）禁止性行為：
1.提供虛假信息，發布虛假招聘廣告。
2.扣押錄用人員的身份證和其他證件。
3.要求提供擔保或者以其他的名義向勞動者收取財物。
4.招用未滿16周歲的未成年人，行政法規規定的其他人員。
5.招用無合法身份證的人員。
6.以招用人員為名謀取不正當利益，或進行其他違法活動。
7.用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽，商業賄賂等不正當的手段。
（五）反歧視：招聘廣告中不得對婦女，殘疾人，傳染病源攜帶者，少數民族等勞動者提高錄用條件或拒絕錄用的條件。
（六）從事特殊工種勞動者的招用：應當持有職業資格證書，或者進行專門培訓使其具備職業資格。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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