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初級會計職稱《經濟法基礎》強化學習：勞動調解
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度
強化學習十八、勞動調解
（一）勞動爭議調解組織
1.企業勞動爭議調解委員會（大型企業盡量設立調解委員會）；
2.依法沒立的基層人民調解組織；
3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
（二）調解員
（三）勞動調解程序
1.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
2.調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
3.經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
?。?）調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
?。?）達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
（3）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
4.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
多項選擇題
◎下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（ ）。
A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕
B.王某要求公司增加股權分配
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕
【正確答案】：AD
【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。
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