初級會計職稱《經濟法基礎》強化學習：勞動合同的終止

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來源: 正保會計網校編輯： 2012/08/15 16:15:47　字體：大小

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2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章勞動合同法律制度

　　強化學習十四、勞動合同的終止

　　勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

要　點	內　容
終止的情形（法定終止）	1.勞動合同期滿的；　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　3.勞動者達到法定退休年齡的；　　4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　5.用人單位被依法宣告破產的；　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　【提示】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。（易出判斷題）
終止的限制性規(guī)定	如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　【提示】與不得解除勞動合同一致