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試用期可以不繳社保？別被這些謠言忽悠了！
謠言止于真相
今天讓我們來粉碎幾個
關(guān)于試用期的謠言
↓↓↓
01、試用期可以不給員工繳社保？
謠言：許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動者認為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應(yīng)該的。
辟謠：試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，而只要勞動關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。
02、試用合格再簽勞動合同？
謠言：一些勞動者認為，在試用期內(nèi)，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動合同，等轉(zhuǎn)正了再簽即可。
辟謠：這種想法是錯的！《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
03、試用期一律為6個月？
謠言：對于新入職的員工，不管勞動合同期限多長，有的用人單位告訴員工，試用期都是６個月，說這是《勞動合同法》規(guī)定的。
辟謠：對于試用期的期限，《勞動合同法》的確有規(guī)定：勞動合同期限３個月以上不滿一年的，試用期不得超過１個月；勞動合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過６個月。注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。
不造謠，不信謠，不傳謠！
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