掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
謠言止于真相
今天讓我們來粉碎幾個
關(guān)于試用期的謠言
↓↓↓
01、試用期可以不給員工繳社保?
謠言:許多用人單位在員工入職時,與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保,轉(zhuǎn)正后再參保”。也有一些勞動者認為,試用期還不屬于正式員工,單位不交社保是應(yīng)該的。
辟謠:試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系,而只要勞動關(guān)系存續(xù),用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此,用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。
02、試用合格再簽勞動合同?
謠言:一些勞動者認為,在試用期內(nèi),自己還不算正式的員工,單位可以不與自己簽訂勞動合同,等轉(zhuǎn)正了再簽即可。
辟謠:這種想法是錯的!《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”也就是說,試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系,應(yīng)簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
03、試用期一律為6個月?
謠言:對于新入職的員工,不管勞動合同期限多長,有的用人單位告訴員工,試用期都是6個月,說這是《勞動合同法》規(guī)定的。
辟謠:對于試用期的期限,《勞動合同法》的確有規(guī)定:勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。注意,同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。
不造謠,不信謠,不傳謠!
了解更多財會專業(yè)知識歡迎加入實務(wù)暢學卡,帶您學習財稅知識,還有財稅大咖在線答疑,解你所惑。獲取更多財稅資訊,請持續(xù)關(guān)注正保會計網(wǎng)校會計實務(wù)欄目,點擊進入>>
相關(guān)推薦:
安卓版本:8.7.93 蘋果版本:8.7.93
開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點擊下載>
官方公眾號
微信掃一掃
官方視頻號
微信掃一掃
官方抖音號
抖音掃一掃
Copyright © 2000 - www.electedteal.com All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號
套餐D大額券
¥
去使用 主站蜘蛛池模板: 中文字幕一区二区在线播放 | 亚洲欧洲视频在线 | 国产视频一区二区在线观看 | 日韩精品二区 | 亚洲在线视频观看 | 亚洲日韩中文字幕一区 | 一区二区三区四区在线视频 | 一级少妇女片 | 最近中文字幕 | 国产高清在线不卡 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | 99国产精品久久久久久久久久 | 亚洲一区二区av | 久久首页 | 福利视频二区 | 亚洲在线免费观看 | 天天操中文字幕 | 国产精品精品久久久 | 2020av在线 | 日韩精品久久久久久久软件91 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 国产探花在线精品一区二区 | 午夜久久 | 亚洲成人一区二区在线 | 一区二区三区国产免费 | 午夜欧美成人 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 亚洲高清在线视频 | 国产在线v | 日韩视频久久 | 久久69精品久久久久久久电影好 | 日韩精品成人一区二区在线观看 | 91免费在线视频 | 91久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 日韩一区二区三区视频在线观看 | 91精品久久久久久久99蜜桃 | 成人精品在线播放 | 久久精品视频在线观看 | 美女网站色 | 日产精品久久久一区二区开放时间 | 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 |