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簽訂勞動合同前，請一定要知悉這幾項！
不論你是新入職的員工還是跳槽的老員工在一開始入職新公司的時候都會簽訂勞動合同，那么勞動者或者用人單位想要解除勞動合同時有哪些條件呢？
1、勞動者提出解除合同（無需支付違約金）
用人單位過錯
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因用人單位欺詐等致使勞動合同無效的；
（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、用人單位提出解除合同（可以主張違約金）
（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者過錯
（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（5）勞動者被依法追究刑事責任的。
用人單位提出解除合同（不得主張違約金）
勞動者無過錯，但用人單位提前解除服務期勞動合同的，用人單位要支付經濟補償金，并按照勞動合同約定支付違約金。勞動者無需支付違約金。
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