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企業發放給員工的各類補貼能否在企業所得稅稅前扣除？
問題：企業發放給員工的各類補貼能否在企業所得稅稅前扣除？
答案：一、根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第三十四條規定：“企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。”;
二、根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”;
三、根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定：“關于合理工資薪金問題《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”;，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。”第三條規定：“《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。”;
四、根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第一條規定：“企業福利性補貼支出稅前扣除問題列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。”
因此，單位發放給員工的補貼，如列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放，可做為合理的工資薪金據實扣除。如不符合工資薪金條件，但在職工福利費列支范圍內的，按職工福利費限額扣除。既不屬于工資薪金，也不屬于職工福利費列支范圍的，且與生產經營無關的補貼，不得在企業所得稅前扣除。
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