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關于殘疾人就業保障金，你知道多少？
殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體，殘疾人就業是保障殘疾人平等參與社會生活、共享社會物質文化成果的基礎。那么，非稅收入中關于支持殘疾人就業的優惠政策有什么呢？讓我們一起來了解殘疾人就業保障金吧！
1.為什么要繳納殘保金？
《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》等法律法規規定，機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。
2.用人單位安排殘疾人就業的比例是多少？
安徽省規定用人單位應按本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業。
北京市行政區域內的各類用人單位均應按照不少于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，未達到上述比例的，應當繳納殘保金。
具體請查看當地要求。
3.殘保金的申報期限是怎么規定的？
一般按年申報，當年申報繳納上一年度的殘保金。
4.殘保金如何計算？
殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。
5.殘保金有哪些優惠政策？
1、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免征收殘疾人就業保障金。
2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。
6.征收殘保金有沒有上限？
殘保金征收標準上限按當地社會平均工資的2倍執行，社會平均工資的口徑為城鎮私營單位和非私營單位就業人員加權平均工資。
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