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計提工資和實際發放的不同，會計分錄如何做？
工資月月發，但是你有沒有這些疑問，工資是如何計算的？ 為何工資要通過應付職工薪酬核算？ 計提工資和實際發放的不同，會計分錄如何做？一起來尋找答案吧！
工資如何計算？
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 勞社部發〔2008〕3號
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入/月計薪天數
小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）
月計薪天數=（365-104）/12月=21.75天
為何工資要通過應付職工薪酬核算？
按會計準則和會計制度規定應該通過“應付職工薪酬”科目核算，因為通過這個科目能夠匯總反應職工薪酬的和數，便于按此和數提取職工教育經費、工會經費，核查以工資為基數提取的五險和住房公積金等。
計提工資和實際發放的不同，會計分錄如何做？
這里分2種情況：
如果是計提的工資大于實發的工資，分錄應做成：
借：管理費用——工資 紅字
貸：應付職工薪酬——工資 紅字
如果是計提的工資小于實發的工資，分錄應做成：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
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