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用人單位已向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書(shū)，可以疫情防控為由取消錄用嗎？
問(wèn)題：用人單位已向應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書(shū)，可以疫情防控為由取消錄用嗎？
答案：不可以。
用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，系其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。從誠(chéng)信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過(guò)失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。
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