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員工福利發放，有何個人所得稅風險？如何節稅？
中國一個非常注重節日的國家，中秋節、端午節、春節，都會給員工發放一些福利，那么，對于企業給員工發放的福利，是否需要代扣代繳個人所得稅呢？
【業務描述】
2019年中秋節嘉誠公司給員工每人發放了一盒月餅，月餅單價500元每盒，員工在領取月餅時，在發放表上簽訂。財務在列支福利的賬務處理中，將發放表附在記帳憑證后，這樣一來，公司給員工發放的節日福利，是否需要代扣代繳個人所得稅？
【政策依據】
根據2012年4月11日，國家稅務總局開展的“所得稅相關政策交流”在線網友回復中體現：
[ 所得稅司巡視員 盧云 ] 根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前我們對于集體（非人人有份）享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。
【政策解析】
通過對以上政策的解析，對于企業發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。因此，企業給員工發放的月餅，應并入工資薪金繳納個人所得稅。
如果企業改變一下處理方式，可能結果就不一樣了。如：月餅是在員工會餐時吃掉的，同時，財務在進行會計處理時憑證與摘要顯示“員工會餐購月餅一批”，這樣一來，月餅就屬于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，不征收個人所得稅。
因此，同一盒月餅，不同的表現形式，就有不同的納稅結果。
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