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初入內審行業工作壓力大，如何緩解？
內審工作人員在公司人群之中只占千分之一。盡管人不多，但許多初入內審行業的朋友職業體驗非常不好。尤其在工作初期，要么感到迷茫，有壓力。要么一直加班，換了公司或崗位也是一直無法突破。這樣的感受大家是否都有過？我們來聽聽這些一線內審新人的聲音：
A：從外審轉內審后來到公司新組建的內審部門。內審工作一直處在摸索之中。我們發現公司各個部門內控缺失，制度混亂。領導就讓我們查舞弊 ，但是沒有內控。舞弊案件在沒有很好的內部控制下，取證很困難，一般查不出來。
B：查過兩三件舞弊案件后大家都有了應對經驗。很多東西已經很難查，該有的文件資料一問都沒有，該保留的痕跡都消失。目前內控還沒完全建立起來，至今仍沒有人去做內控工作。
C：我現在已經做了兩年內審了，工作一直難有很大突破，所以也是感到挺茫然的。一直想轉到一線直接去接觸業務，但直屬領導也不放。
D：自己財會背景，感覺對業務的掌握太少，更多的只是理論知識，很多非明面上的東西可能由于自己見識太窄，看不太清楚。盡管審計工作接觸面比較寬 ，但我也發現有一些問題就是很容易紙上談兵，被業務部門抵觸。
E：我們想查一些大案出來。苦于明知有的地方風險很大，舞弊很可能已經發生，但是無法找到證據。
聽的出，大家對內審工作還是有很多委屈很多困惑。
面對審計工作中各種各樣的委屈，有的人選擇的不是面對，而是逃避，不愿意忍受。關鍵問題是，審計工作從來就是制造各種問題和委屈的高手。比如審計發現被否定，辛苦得不到領導認可，隱忍之后換不來被審計單位理解，一片真心不被接納，默默付出沒有成果……并且身邊沒有人可以商量和協助。
但是一旦你能忍受這些別人忍受不了的東西，一旦經歷過，就會得到別人得不到的東西。你有了格局，還看穿了人性。通過審計項目，你的眼光和能力都會得到根本的提升。
審計工作沒有那么多不公平。所有的審計工作的成就感都是干出來的；所有的優秀審計案例都是逼出來的；所有的快樂審計都是熬出來的。
每個人都向往在審計工作中游刃有余，但這不是尋來的，而是換回來的。用什么去換？用我們的努力學習和付出去換；用我們的能力和價值、用我們的創造去換。
每一個審計人員職業生涯中吃苦的總量是恒定的，它既不會憑空消失，也不會無故產生。它只會從一個階段轉移到另一個階段，或者從一種形式轉化成另外一種形式。這就是“苦難守恒定律”。
每個審計職業生涯階段都有對應的難題。但如何有智慧的學習，這點大家會不同。我們更多的是選擇討論式學習。類似MBA的案例研究模式，對大家來說這樣的學習模式才是一場真正的修行。
我們甚至認為審計實踐案例、經驗的討論和分享，才是一場真正的教育。也只有從自己嘴里輸出，才是那種對學習成果的檢驗。只有這樣才可以鍛煉出一個人對審計工作的認知和感知。可惜現在大家還沒適應這樣的學習模式。
生活不僅有眼前的茍且，還有詩和遠方。這句話還可以這樣理解：眼前的審計工作中問題和委屈，就是通向我們詩和遠方的大道。只有喜歡并試圖解決問題的人，才是真正的強者。
這個世界沒有尋來的能力，只有通過學習和實踐獲得的能力。用我們的學習付出，提高我們的能力，再用我們的能力到審計項目中創造價值。
我們可知道？我們都是遠視眼，總羨慕別人的成就，我們也都是近視眼，往往忽略了自己的審計工作快樂。無論干什么審計工作，注定要受許多問題和委屈。面對這些，更重要的是要通過學習來化解自己的能力不足。如同兔子盡管嬌小，但兔子從不羨慕青牛的高大。
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