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2019年中級(jí)職稱考試已經(jīng)結(jié)束,雖然還沒(méi)有出成績(jī),但是,現(xiàn)在我們要開(kāi)始提前給自己做規(guī)劃了,快來(lái)看看別人是怎么做的!小瑪有了會(huì)計(jì)職稱后,面試時(shí)老板問(wèn),會(huì)計(jì)拿到中級(jí)職稱就跳槽,什么情況?她答了兩點(diǎn),被錄取了。
小瑪是個(gè)80后,從事會(huì)計(jì)工作有10年多的時(shí)間了,自從去年拿到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱以后,單位一直沒(méi)有給小瑪漲工資,自己辛辛苦苦拿到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,可單位也不給自己漲工資,這讓小瑪有了跳槽的想法,想找個(gè)一個(gè)要求中級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上,工資待遇高的單位。
上個(gè)禮拜,有家電子企業(yè)招聘一名主管會(huì)計(jì),要求中級(jí)會(huì)計(jì)以上職稱,工作經(jīng)歷5年以上,單位給的待遇也挺高的,小瑪覺(jué)得這個(gè)機(jī)會(huì)不錯(cuò),自己也符合企業(yè)的要求,于是就去參加了面試。
面試的時(shí)候,首先是人力資源的主管提問(wèn)了一個(gè)財(cái)稅方面的問(wèn)題,人力資源的主管對(duì)一些財(cái)稅方面的知識(shí)了解的也不是很多,只是提問(wèn)了一些很簡(jiǎn)單的問(wèn)題,都是一些會(huì)計(jì)最基礎(chǔ)的知識(shí),比如說(shuō)憑證,發(fā)票,納稅申報(bào)之類的。只要有些工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)都能回答上來(lái)。
小瑪回答完人力資料主管的問(wèn)題后,接著就到了老板的辦公室接受老板的面試,老板沒(méi)有再提問(wèn)財(cái)稅方面的問(wèn)題,而是問(wèn)了小瑪一個(gè)這樣的問(wèn)題,為什么會(huì)計(jì)拿到中級(jí)職稱,就會(huì)選擇跳槽?
小瑪聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題后,沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考,直接對(duì)老板說(shuō),自己可以從下面2點(diǎn)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題:
? 一、 大多數(shù)的會(huì)計(jì)拿到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱選擇跳槽,是因?yàn)楣べY的問(wèn)題,有很多單位在會(huì)計(jì)拿到中級(jí)職稱以后,有很多會(huì)計(jì)自然的認(rèn)為會(huì)給自己漲工資,可很多單位并沒(méi)有給會(huì)計(jì)漲工資,這樣就會(huì)造成會(huì)計(jì)心里的落差,很多會(huì)計(jì)就會(huì)選擇跳槽這條路,找一個(gè)工資待遇更高的單位。
? 二、 還有一部分會(huì)計(jì)拿到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱后,單位給會(huì)計(jì)漲工資了,這樣如果財(cái)務(wù)科如果其他一些同事沒(méi)有漲工資,就容易造成心理不平衡,平時(shí)工作中,就會(huì)安排給你更多的工作,因?yàn)闀?huì)計(jì)拿到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,單位給漲工資了,會(huì)計(jì)就應(yīng)該多干一些工作,而且工作中,有時(shí)候還不配合會(huì)計(jì)的工作,會(huì)計(jì)工作起來(lái)十分別扭,這樣會(huì)計(jì)感覺(jué)無(wú)法再融入以前的工作環(huán)境,就會(huì)選擇辭職跳槽。
聽(tīng)了小瑪說(shuō)的2點(diǎn)后,老板點(diǎn)了點(diǎn)頭,接著對(duì)小瑪說(shuō),第一種情況發(fā)生的幾率大,第二種情況也有,可是幾率不算太大。最后老板告訴小瑪被錄取了,老板給的點(diǎn)評(píng)是,問(wèn)題回答得中規(guī)中矩,可條理比較清晰,讓人一聽(tīng)就能聽(tīng)明白。作為一個(gè)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō),就要思路清晰,做事有條理。
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