新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
遇到企業拖欠工資，我們該怎么辦？
正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
老板拖欠工資在私企比較常見，嚴重的時候甚至一年的工資都沒辦法發放。而在歐美企業和國企、臺企等基本不會這種情況發生。作為企業主，不應該拖欠員工工資，許多企業主沒有意識到這一點。面對這一情況，作為打工一族的我們應該懂得利用法律的武器來保護自己。
員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放其工資。這里又分兩種情況：
1. 如果是給企業工作：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
2. 如果是給個人工作：不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
在財務日常工作中遇到很多問題不知道如何處理，比如很多賬稅處理不確定、各種做賬分錄不會寫、老板讓籌劃稅收一頭霧水、遇到稅務問題提心吊膽怕風險，如果你想要系統學習賬、稅、表全盤會計工作，獨立勝任會計崗位，那就快加入羅杰夫老師財會人必會的108個會計核算與稅收籌劃技巧吧。
點此進入報名>>
學習更多財稅資訊、財經法規、專家問答、能力測評、免費直播，可以查看正保會計網校會計實務頻道，點擊進入>
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號