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公司經(jīng)常購買的清涼防暑飲料，會計竟然錯誤地計入“職工福利費”!
公司為員工在高溫工作場所準備的白糖、綠茶等清涼飲品和解毒劑，準確的說應(yīng)當歸屬于勞動保護費，屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出，取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進項稅，并且不需要代扣代繳個人所得稅。那大熱天的公司經(jīng)常給室外工作的職工買點清涼飲料防暑，是否屬于職工福利費？如何走賬呢？
老會計竟然不會做賬！
今天查看一家公司老會計做的賬，發(fā)現(xiàn)該家公司的老會計，把公司給室外工作的職工經(jīng)常買的清涼飲料防暑計入了“應(yīng)付職工薪酬-福利費”，從而導(dǎo)致公司歷年來的福利費一直大大超過企業(yè)所得稅前扣除標準，但是老會計從來沒有在匯算清繳時進行納稅調(diào)增處理，留下了非常大的涉稅風險！
殊不知，好多賬務(wù)風險都是由于會計不懂政策錯誤的入賬人為造成的。
防暑飲料應(yīng)該計入什么科目？
應(yīng)該計入勞動保護費。
借：管理費用-勞保費 2000元
貸：銀行存款 2000元
什么是勞動保護費？
①勞動保護，是要求特定崗位員工必須在工作期間使用的用品，具有特定性，用于保護勞動者的健康安全。
②勞動保護費支出只能是企業(yè)為員工發(fā)放的物品而不能是補貼。
③專崗專用、為工作而發(fā)放的用品支出就是勞保費，而提高職工生活質(zhì)量、具有普遍性的各種補貼支出就是福利費！勞保費只能指實物，而福利費則不限于實物！
提醒！
公司為員工在高溫工作場所準備的白糖、綠茶等清涼飲品和解毒劑，準確的說應(yīng)當歸屬于勞動保護費，屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出，取得的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進項稅，并且不需要代扣代繳個人所得稅。
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