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什么是合理的工資薪金？如何理解？
工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除，那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除。于是我們有了下一個問題，什么樣的工資薪金支出是合理的呢？
工資、薪金支出的構成
1989年國家統計局第1號令《關于職工工資總額組成的規定》將企業工資總額分為6個部分。
▲(1)計時工資。指按計時工資標準(包括地區生活補貼)和工作時間支付給職工的勞動報酬。
主要包括：
①對已做工作按計時標準支付的工資;
②實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職位(崗位)工資;
③新參加工作職工的見習工資(學徒生活費)等。
▲(2)計件工資。指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
主要包括：
①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付的工資;
②按工作任務包干方法支付的工資。
▲(3)獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
如生產獎，包括超產獎、質量獎、安全獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎、勞動分紅等;勞動競賽獎，包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵等。
▲(4)津貼和補貼。津貼和補貼指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付的物價補貼。
津貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼(如高空津貼、井下津貼等)，保健津貼，技術性津貼(如工人技校教師津貼)，工齡津貼及其他津貼(如直接支付給伙食津貼、合同制職工工資性補貼及書報費等)。
▲(5)加班加點工資。加班加點工資指按規定支付的加班加點工資。
▲(6)特殊情況下支付的工資。
包括：
①根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育、婚喪假、探親假、事假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因，按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資;
②附加工資、保留工資。職工在企業任職過程中，企業可能根據國家政策的要求，為其支付一定的養老、失業等基本社會保障繳款；按照勞動保障法律的要求支付勞動保護費；職工調動工作時支付一定的旅費和安家費；按照國家計劃生育政策的要求，支付獨生子女補貼;按照國家住房制度改革的要求，為職工承擔一定的住房公積金；按照離退休政策現定支付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動并沒有必然關聯，實施條例專門作出規定，將其排除在工資薪金支出范圍之外。
工資、薪金支出的合理性管理
因任職或雇傭關系支付的勞動報酬應與所付出的勞動相關，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據。企業的職工除了取得勞動報酬外，可能還持有該企業的股權，甚至是企業的主要股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區別開來，因為股息分配不得在稅前扣除。特別是私營企業或私人控股公司，其所有者有的可能通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達到在企業所得稅前多扣除費用的目的。企業支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出，應推定為股息分配。
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